隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對勞動力的需求也在不斷增加。由于一些原因，一些雇主會選擇雇傭無身份證人員。然而，這樣的行為是違法的，其后果也是不容忽視的。那么，雇傭無身份證人員的雇主將面臨哪些處罰呢？

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬，不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)。那么這些人員是沒有勞動合同的，也就不能保證他們的工資待遇。如果被發(fā)現(xiàn)，雇主將面臨罰款的處罰。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位不得拖欠勞動者的工資。那么這些人員是沒有法律保障的，如果被雇主拖欠工資，那么這些人員就無法通過法律手段來維護自己的權(quán)益。如果被發(fā)現(xiàn)，雇主將面臨罰款的處罰。

，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。并且因此導(dǎo)致了這些人員的人身安全受到威脅，那么雇主將面臨民事賠償?shù)奶幜P。

綜上所述，雇傭無身份證人員的雇主將面臨一系列的處罰，包括罰款和民事賠償?shù)取Ｒ虼耍覀儜?yīng)該遵守法律法規(guī)，合法合規(guī)地進(jìn)行雇傭行為，保護勞動者的合法權(quán)益。