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本文目錄一覽

• 1、工作期間因病死亡算工傷嗎
• 2、突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
• 3、病死在單位算不算工傷

工作期間因病死亡算工傷嗎

1、法律主觀：上班時(shí)間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)之內(nèi)死亡視同工傷。

2、按工傷保險(xiǎn)處理?xiàng)l例的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因?qū)е碌氖鹿蕚梢哉J(rèn)定為工傷。如果職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，也可視作為工傷。

3、法律主觀：算是工傷。在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的都可認(rèn)定為因工死亡。

4、您好，如您情況描述，勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡的，這種情況屬于視同工傷情形，可以獲得工亡賠償金。

5、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎

法律分析：如果是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

法律分析：工作期間勞動(dòng)者突發(fā)自身疾病在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，是算工傷的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工人在工地上突發(fā)疾病死亡屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。

突發(fā)疾病死亡屬于工傷。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，算工傷。該情形視同為工傷，單位或者勞動(dòng)者一方可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是如果不是在工作時(shí)間和工作崗位上，則不算工傷。

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

病死在單位算不算工傷

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金；其他。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：突發(fā)病死在工作崗位算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動(dòng)者一方可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故的傷害。

法律分析：算工傷，職工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，可以視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：如果員工沒(méi)有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時(shí)間后48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效的，屬于工傷，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

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