今天給各位分享安徽省工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)安徽省工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、49歲-7級(jí)工傷能賠多少錢
• 2、合肥九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022有多少錢
• 3、安徽八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、安徽省工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)

49歲-7級(jí)工傷能賠多少錢

1、七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X13個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

2、法律分析：一次性傷殘補(bǔ)助金25個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付，賠償金額(7480元×25個(gè)月)。由社保機(jī)構(gòu)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)按受傷前本人工資的85%支付至死亡。

3、受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

合肥九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022有多少錢

您好，工傷九級(jí)等一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資；還有停工留薪期工資，看您留薪期是幾個(gè)月，工資保持工傷前的工資福利。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷鑒定九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。職工因工致殘鑒定為九級(jí)傷殘的，一般由用人單位從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

安徽八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

合肥市八級(jí)工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫(yī)療費(fèi)用、長期生活護(hù)理費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)用，按月工資4500元的30歲男性為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

工傷津貼：工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發(fā)給的一種喪失勞動(dòng)能力后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工傷職工本人月平均工資的80%支付。

法律分析：安徽省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱安徽省工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指安徽省內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》《安徽省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

安徽省工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為三十五個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級(jí)傷殘為三十個(gè)月，七級(jí)傷殘為二十個(gè)月，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月，九級(jí)傷殘為十個(gè)月，十級(jí)傷殘為五個(gè)月。

2、以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為24個(gè)月，六級(jí)傷殘為18個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為40個(gè)月，六級(jí)傷殘為34個(gè)月。

3、十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級(jí)工傷勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者七個(gè)月的工資。因?yàn)槭?jí)工傷而用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為35個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級(jí)傷殘為30個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。

5、工傷賠償計(jì)算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)：是《工傷保險(xiǎn)條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

6、、 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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