本篇文章給大家談?wù)勈芰斯貌坏焦べY怎么辦,以及工傷拿不到錢怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?
已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷得不到賠償怎么辦?
1、如果是勞動(dòng)關(guān)系,可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償是工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)主要支付責(zé)任,用人單位承擔(dān)輔助支付責(zé)任。
2、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
3、工傷補(bǔ)償不給勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷職工及親屬在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,可按規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,再向人民法院提起訴訟。
5、法律主觀:如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工,員工可以與單位協(xié)商,要求其及時(shí)支付賠償;協(xié)商不成的,員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解;可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;或者及時(shí)去法院起訴。
6、法律主觀:職工受到 工傷 后,公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** : 先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。
工傷鑒定后公司不給錢怎么辦?
1、先和單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以依法提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段: 受理階段 ,仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。
2、工傷認(rèn)定 后公司不給錢的解決辦法: 先和單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以依法提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。
3、法律分析:工傷鑒定多年后公司不給錢,可以通過勞動(dòng)仲裁或向法院起訴 *** ,請(qǐng)求相關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。工傷待遇可以從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,再由用人單位償還從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇。
4、工傷鑒定多年后公司不給錢的處理方式是可以依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟來解決。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書后,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書;仲裁失敗的可以向法院提起訴訟。
5、法律分析:認(rèn)定工傷后,工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
6、職工受到工傷后,公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** :先申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請(qǐng)人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
工傷后遲遲得不到賠償怎么辦
1、工傷賠償遲遲不打款的,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。
2、如果是勞動(dòng)關(guān)系,可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償是工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)主要支付責(zé)任,用人單位承擔(dān)輔助支付責(zé)任。
3、工傷賠償逾期不給的處理辦法:到公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定;到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦
工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
最后,您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”,而不說“工資”。一般情況下,用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。
法律主觀:工傷期間 公司不發(fā)工資 的,勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
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