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個人獨資企業(yè)注銷后出現(xiàn)工傷后這么辦
1、如果公司注銷后未按規(guī)定支付工傷賠償?shù)模瑒趧诱呖梢砸蠊镜耐顿Y人等有關責任人來承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，勞動者可以及時去申請，再依法要求公司注銷后的有關責任人和社保經(jīng)辦機構支付相應的工傷保險待遇。
2、在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。
3、企業(yè)被注銷后就沒有權利繼續(xù)運營，如果非法運營致使職工受傷，不能享受工傷待遇，勞動者只能按照人身損害追償。
4、公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償?shù)摹?/p>
用人單位和法人存在勞動關系嗎?受傷后能認定為工傷嗎?
1、法人和用人單位之間只能是商務合同關系，沒有勞動關系。
2、法人是不與單位存在勞動關系的。需要注意的是，如果公司員工另行投資設立公司，并且在新設立的公司中任職，則該員工存在建立雙重勞動關系的情形，且該員工與本公司的勞動關系成立在先，與新設立公司的勞動關系成立在后。
3、法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經(jīng)下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。
4、只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
5、雇傭關系產(chǎn)生的人身傷害不屬于工傷，屬于侵權責任的人身損害賠償范疇，工傷必須是與用人單位存在勞動關系并經(jīng)過工傷認定程序才能確定為工傷。工傷七級與人身損害傷殘七級適用不同的法律調整，賠償金的計算方式是不同的。
工人賠償金私人付的可以嗎
1、怎么賠償：如果是私人老板，只能按照雇傭關系要求老板承擔人身損害的賠償責任，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等。
2、賠償金付給你就屬于你自己個人財產(chǎn)了，怎么處置有你自己來決定，所以是可以轉到個人銀行卡上的。
3、法律主觀：私人 工地工人受傷 ，如果該工地的總承包為用人單位，那么就按照 工傷保險待遇 的相關規(guī)定進行賠償。
4、沒有資質時，應與房東承擔連帶賠償責任.具體包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)費用，經(jīng)司法鑒定確定為傷殘的還有被撫養(yǎng)人生活費、傷殘賠償金及精神損害賠償。
5、不可以， 企業(yè)支付的賠償款，一般與日常經(jīng)營無關，屬于營業(yè)外支出的核算范疇。
6、法律分析：只要雙方均同意，不違反相關規(guī)定，可以分期付款。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
個人獨資企業(yè)應該承擔什么責任
1、個人獨資企業(yè)承擔無限責任嗎個人獨資企業(yè)是承擔無限責任。獨資企業(yè)，即個人出資經(jīng)營、歸個人所有和控制、由個人承擔經(jīng)營風險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)。自然人企業(yè)。個人獨資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照最古老、最簡單的一種企業(yè)組織形式。
2、個人獨資企業(yè)成立后無正當理由超過六個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。第三十七條 違反本法規(guī)定，未領取營業(yè)執(zhí)照，以個人獨資企業(yè)名義從事經(jīng)營活動的，責令停止經(jīng)營活動，處以三千元以下的罰款。
3、實際上，個人獨資企業(yè)本身是非法人組織，它沒有自己的財產(chǎn)，個人獨資企業(yè)的財產(chǎn)就是投資人(業(yè)主)的財產(chǎn)，與其說獨資企業(yè)承擔民事責任，不如說投資人(業(yè)主)承擔民事責任確切，說獨資企業(yè)承擔責任只是一種習慣而已。
4、個人獨資企業(yè)承擔的責任 個人獨資企業(yè)投資人對企業(yè)債務承擔無限責任。
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