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本文目錄一覽

• 1、司法鑒定工傷合理嗎
• 2、做勞動(dòng)能力鑒定等級公平嗎
• 3、常州巿外地職工工傷九級賠償標(biāo)準(zhǔn),年齡24,平均工資3500左右,單位應(yīng)該...
• 4、省級工傷鑒定公平么工傷鑒定需要怎樣的材料
• 5、工傷九級申請勞動(dòng)仲裁公平嗎工傷

司法鑒定工傷合理嗎

法律分析：工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。法律依據(jù)：《司法鑒定程序通則》第十四條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對委托鑒定事項(xiàng)、鑒定材料等進(jìn)行審查。

法律主觀：不可以。 工傷鑒定 和 司法鑒定 是兩個(gè)不同的范疇，作用是各不相同， 工傷 做司法鑒定是不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。

法律主觀：司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)，工傷應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷傷殘鑒定，其鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。

做勞動(dòng)能力鑒定等級公平嗎

1、工傷鑒定機(jī)構(gòu) 要公平公正為勞動(dòng)者進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 和生活自理能力鑒定。勞動(dòng)者對鑒定不服的，可以申請?jiān)俅舞b定。

2、分為十個(gè)等級，其中最重的為一級，最輕的為十級。【法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

3、-2014的規(guī)定做出鑒定結(jié)論，所以你所說的不公正的可能性非常小。你可以比對《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014的相關(guān)條文看一下，基本上不會(huì)出現(xiàn)你所說的的問題。

4、勞動(dòng)能力鑒定的作用：一方面勞動(dòng)能力鑒定是由 *** 提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論；也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。

5、勞動(dòng)能力鑒定的作用：(一)勞動(dòng)能力鑒定是由 *** 提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論；也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。

6、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十七條　勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

常州巿外地職工工傷九級賠償標(biāo)準(zhǔn),年齡24,平均工資3500左右,單位應(yīng)該...

1、(1)按年齡及傷殘等級發(fā)給傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.(以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)×月)九級傷殘.20周歲以下，12個(gè)月；20—30歲.10個(gè)月；30-40歲，8個(gè)月...依次類推。

2、停工帶薪期間的工資，5。生活護(hù)理費(fèi)，6。一次性傷殘補(bǔ)助金，7。傷殘補(bǔ)助，8。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，9。喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個(gè)月，10。

3、九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、年常州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。

6、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(單位支付)一次性傷殘補(bǔ)助金 常州九級工傷賠償一次性傷殘補(bǔ)助金是本人8個(gè)月工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 常州九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是1年1個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄べY0.4個(gè)月。

省級工傷鑒定公平么工傷鑒定需要怎樣的材料

1、法律主觀：工傷鑒定需要提供哪些證明材料， 工傷認(rèn)定申請 ，除應(yīng)提交職工本人身份證明和指定或者搶救的醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療的診斷書或 職業(yè)病診斷 證明外，還應(yīng)提交下列相關(guān)證明材料。

2、做工傷鑒定需要提交的資料有工傷鑒定的申請表，已結(jié)患者本身的身份證明及和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，比如說勞動(dòng)合同，再有就是需要關(guān)于醫(yī)療診斷的證明資料等等。在特殊情況下，可能還需要相關(guān)部門出具相對應(yīng)的證據(jù)材料。

3、鑒定工傷需要的材料 工傷職工身份證/社保卡。《工傷認(rèn)定決定書》。有效的診斷證明。檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。其它材料。

工傷九級申請勞動(dòng)仲裁公平嗎工傷

可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

法律分析：部分情況下工傷走勞動(dòng)仲裁比較合適。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須先申請工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：經(jīng)過 勞動(dòng)能力鑒定 后，用人單位拒絕支付相應(yīng)補(bǔ)償?shù)模毠た梢?申請勞動(dòng)仲裁 維護(hù)合法權(quán)益。 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

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