本篇文章給大家談?wù)劰Ф嚅L(zhǎng)時(shí)間,以及工傷生效時(shí)間怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險(xiǎn)辦理后多久生效
法律主觀:工傷認(rèn)定決定書下來(lái)后,如果勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,在上述申請(qǐng)期限屆滿即可生效。
工傷認(rèn)定書下達(dá)后,如果勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,即可生效,申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,等相關(guān)結(jié)論出具后,生效。
工傷認(rèn)定生效的時(shí)間如下:工傷認(rèn)定書下達(dá)后,如果勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi),沒(méi)有申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,即可生效,申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,等相關(guān)結(jié)論出具后生效。
法律分析:一般來(lái)說(shuō),員工參加工傷保險(xiǎn)登記后,次日生效。不過(guò)也要分以下三種情況來(lái)看。新員工參加工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間若單位當(dāng)月為新員工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)的,那么該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次日零時(shí)。
工傷認(rèn)定決定書勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,即可生效。
法律分析:工傷保險(xiǎn)通常從用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)之日起生效。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
工傷鑒定生效時(shí)間是多久
法律主觀:?jiǎn)挝簧暾?qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)。如果單位不申請(qǐng)的,則工傷勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是一年之內(nèi)。
工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
工傷認(rèn)定的時(shí)效為一年。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限為30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
工傷認(rèn)定決定書勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,即可生效。
法律分析:工傷鑒定結(jié)論在送達(dá)之后,當(dāng)事人沒(méi)有在十五日內(nèi)提出再次鑒定的申請(qǐng),鑒定結(jié)論便生效,并且永久有效。
工傷多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有效期
1、工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
2、工傷期限最長(zhǎng)為1年。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
3、工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi),工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù),超過(guò)三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi),如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題,也可以重新鑒定。
4、報(bào)工傷時(shí)間有效期規(guī)定如下:用人單位自工傷事故發(fā)生30日,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按時(shí)申請(qǐng),工傷工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請(qǐng)。
5、原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間規(guī)定
單位為職工參加工傷保險(xiǎn)當(dāng)月繳費(fèi),次月生效。
法律分析:新員工入職,當(dāng)月無(wú)參保。用人單位為該員工參保時(shí)選擇當(dāng)月生效的,該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次日零時(shí);用人單位為該員工參保時(shí)選擇次月生效的,該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次月1日零時(shí)。
臨時(shí)工、小時(shí)工 對(duì)于臨時(shí)工和小時(shí)工,其工傷保險(xiǎn)的生效時(shí)間與雇傭合同中約定的時(shí)間相同。當(dāng)臨時(shí)工或小時(shí)工發(fā)生工傷時(shí),公司應(yīng)該及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)部門申報(bào),但是不需要為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
法律分析:一般來(lái)說(shuō),員工參加工傷保險(xiǎn)登記后,次日生效。不過(guò)也要分以下三種情況來(lái)看。新員工參加工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間若單位當(dāng)月為新員工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)的,那么該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次日零時(shí)。
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