今天給各位分享單位不申報(bào)工傷賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位不申報(bào)工傷賠償會(huì)怎么樣進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、因工受傷單位不報(bào)工傷怎么辦
• 2、工傷10級(jí)跟單位解除了勞動(dòng)合同,老板遲遲不給往上報(bào)領(lǐng)工傷賠償怎么辦
• 3、為單位辦事出了工傷事故單位不申報(bào)怎么辦
• 4、在單位受傷不報(bào)工傷怎么賠償
• 5、單位為什么不愿報(bào)工傷
• 6、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦

因工受傷單位不報(bào)工傷怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償。

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工傷10級(jí)跟單位解除了勞動(dòng)合同,老板遲遲不給往上報(bào)領(lǐng)工傷賠償怎么辦

你好，請(qǐng)問(wèn)單位有沒(méi)有給你繳納社保，如果繳納了，那么咨詢(xún)社保部門(mén)，如果沒(méi)繳納，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。委托律師提起勞動(dòng)仲裁的，可要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇等。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，公司拖欠工資，解除勞動(dòng)合同后，又不給補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

工傷老板不賠錢(qián)怎么辦 工傷后老板不賠償，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷賠償金遲遲不給，怎么辦 認(rèn)定工傷后，工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門(mén)遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

為單位辦事出了工傷事故單位不申報(bào)怎么辦

1、單位不申報(bào)工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

2、如果單位不給員工申請(qǐng)工傷鑒定，可以由員工或者其親屬進(jìn)行代理辦理，帶結(jié)果出來(lái)之后向用人單位要求相應(yīng)的賠償。

3、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果獲認(rèn)定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

在單位受傷不報(bào)工傷怎么賠償

1、職工受傷，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，包括福利。單位拒絕支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償。

單位為什么不愿報(bào)工傷

現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定，原因如下：凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。

單位不愿意申請(qǐng)工傷主要有以下幾個(gè)原因： 經(jīng)濟(jì)成本：申請(qǐng)工傷需要為受傷員工支付工傷保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)成本。此外，一旦申請(qǐng)了工傷，單位還需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和相關(guān)程序處理，花費(fèi)時(shí)間和人力成本。

單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因如下：參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后信肆不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。

法律分析：用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時(shí)候，不同意工傷認(rèn)定。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償。

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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