今天給各位分享單位有權(quán)對(duì)工傷員工罰款嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位有工傷人員對(duì)單位有何影響進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)對(duì)工傷傷者罰款合法嗎？
• 2、在工作中因個(gè)人操作不檔出現(xiàn)工傷事故用人單位對(duì)個(gè)人進(jìn)行罰款這樣做合法嗎？
• 3、單位受傷，給報(bào)工傷員工罰款，合理嗎
• 4、員工因工作中受傷，公司不但不慰問，反而嚴(yán)懲受傷者扣除1000元，這樣合法嗎？
• 5、職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位是否可以對(duì)工傷職工進(jìn)行處罰或處罰

企業(yè)對(duì)工傷傷者罰款合法嗎？

不合理，但是職工因?yàn)檫`規(guī)操作導(dǎo)致的工傷企業(yè)對(duì)職工處罰是合理的 ，這還要看企業(yè)對(duì)職工的處罰依據(jù)是什么，有沒有勞動(dòng)合同協(xié)議，如果是職工本人原因?qū)ζ髽I(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)單位可通過勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議要求職工賠償損失！可在職工工資扣除，但每月扣除的部分不得超過職工工資當(dāng)月的20%，若扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付！

在工作中因個(gè)人操作不檔出現(xiàn)工傷事故用人單位對(duì)個(gè)人進(jìn)行罰款這樣做合法嗎？

合法。

職工違章操作造成工傷事故，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，職工因?yàn)檫^錯(cuò)遭受工傷事故傷害，不影響享受工傷保險(xiǎn)待遇。

但是，工傷事故同時(shí)也是安全生產(chǎn)事故，我國(guó)處理安全事故遵循四不放過原則，事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。工傷職工違章操作造成事故的，用人單位依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度給予處罰，符合法律規(guī)定。

工傷職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，與按安全生產(chǎn)法規(guī)規(guī)章處罰，是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。

單位受傷，給報(bào)工傷員工罰款，合理嗎

不合理。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)，只要不是故意犯罪、醉酒或 *** 、自殘或自殺都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

用人單位罰款的行為不合法，工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合相關(guān)法律規(guī)定的，無論是否違章操作，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償，除了非本單位的第三人侵權(quán)以外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者 *** 的;(三)自殘或者自殺的。

員工因工作中受傷，公司不但不慰問，反而嚴(yán)懲受傷者扣除1000元，這樣合法嗎？

因工作中受傷，可由單位或者傷者本人、直系親屬到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒有任何一部法律規(guī)定工傷需要由單位慰問，所以，雖然單位做法不人性化、不合常情，但合法。

公司有權(quán)根據(jù)制度對(duì)造成事故人員預(yù)以處罰。只要罰款不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)即為合法。

職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位是否可以對(duì)工傷職工進(jìn)行處罰或處罰

職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位可以予以處罰。工傷往往余事故相關(guān)，在事故中往往工傷職工或多或少存在過錯(cuò)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。但職工因本身過錯(cuò)造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實(shí)不放過”四不放過原則，對(duì)其進(jìn)行處罰。但是，用人單位對(duì)違章操作的工傷職工處罰，應(yīng)當(dāng)按照依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，不應(yīng)簡(jiǎn)單的按賠償金的20%確定。造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以按經(jīng)濟(jì)損失的20——30%要求賠償。工傷職工按無過錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。工傷職工在事故中沒有過錯(cuò)的，用人單位不得對(duì)其進(jìn)行處罰。《安全生產(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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