今天給各位分享工傷義務(wù)的知識，其中也會對工傷賠償義務(wù)人進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)公司有工傷賠償責任義務(wù)嗎?
• 2、用人單位和職工的工傷保險義務(wù)有哪些
• 3、工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費嗎
• 4、工傷認定什么案件屬于事實認定清楚,義務(wù)劃分明確
• 5、工傷認定的相關(guān)法律規(guī)定
• 6、工傷公司該承擔什么責任

勞務(wù)公司有工傷賠償責任義務(wù)嗎?

法律主觀：勞務(wù)工工傷賠償找簽訂合同的勞務(wù)公司。對于勞務(wù)工而言，由于與用人單位沒有直接的雇傭關(guān)系，因此不存在工傷這一問題。所以當勞務(wù)工形成工傷時，則是應(yīng)該找簽訂合同的勞務(wù)公司進行賠償?shù)摹?/p>

勞務(wù)公司工人出現(xiàn)工傷是公司的責任。派遣公司應(yīng)當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)。《民法典》第一千一百九十一條6868用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。

用人單位和職工的工傷保險義務(wù)有哪些

用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全出產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和尺度，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應(yīng)承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。

退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

用人單位的義務(wù) ：(1)參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費；將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。(2)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，減少和避免職業(yè)病的危害。

工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費嗎

1、工傷單位應(yīng)該墊付醫(yī)藥費。一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。

2、法律分析：工傷賠償醫(yī)藥費自費部分由用人單位承擔；工傷治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 住院伙食補助費。

3、工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

工傷認定什么案件屬于事實認定清楚,義務(wù)劃分明確

1、單位能替你申請就不錯了，但是呢，單位肯定是不想申請下來，畢竟如果你不干了，有個一次性就業(yè)補助金是單位要出的錢。至于時間，等著吧，沒別的辦法，除非有關(guān)系，打招呼。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

4、因勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認定為工傷。

5、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)做出工傷認定的決定。

工傷認定的相關(guān)法律規(guī)定

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、由此可見，關(guān)于工傷的法律條文有《勞動法》第二十九條、第四十二條還有《工傷保險條例》《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等等。

3、工傷認定程序 相關(guān)法律 法規(guī) 是如何規(guī)定的？ 申報 用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或 職業(yè)病 確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。

4、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，如果個人發(fā)生疾病或者受到傷害，且符合工傷認定的條件，可以認定為工傷。

工傷公司該承擔什么責任

法律主觀：對于工傷，公司應(yīng)承擔的責任為：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。

用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應(yīng)承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。

法律分析：公司應(yīng)當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。按照法律規(guī)定承擔工傷賠償責任。

公司員工工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故導(dǎo)致員工受傷或生病，公司應(yīng)承擔相應(yīng)責任。工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責任，其意義在于保障員工權(quán)益，加強公司人文關(guān)懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。

康復(fù)費用等。 項下的工傷保險費用：所有職工都需要支付自己的工傷保險費用，作為雇主，負責為員工購買、繳納工傷保險。總之，公司在職工工傷方面需要承擔的責任和義務(wù)比較多，需要嚴格按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的職責。

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