事業(yè)編制是一種穩(wěn)定的公務員編制形式，但是在實際工作中，不少事業(yè)單位存在違法違紀現(xiàn)象，導致編制穩(wěn)定性受到影響。本文將從以下方面探討。

一、制定嚴格的紀律規(guī)定

事業(yè)單位應該制定嚴格的紀律規(guī)定，確保員工遵守法律法規(guī)以及事業(yè)單位的規(guī)章制度。應該加大對違法違紀行為的懲治力度，從而減少違法違紀行為的發(fā)生，確保事業(yè)編制的穩(wěn)定性。

二、加強對員工的教育培訓

事業(yè)單位應該加強對員工的教育培訓，提高員工的法律意識和職業(yè)道德水平，從而減少違法違紀行為的發(fā)生。對于發(fā)現(xiàn)違法違紀行為的員工，應該及時進行糾正和教育，避免因為個別員工的違法違紀行為而影響到整個事業(yè)單位的穩(wěn)定性。

三、建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機制

事業(yè)單位應該建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對員工行為的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理違法違紀行為。還應該加強對領導干部的監(jiān)督，防止領導干部利用職權進行違法違紀行為，影響到事業(yè)編制的穩(wěn)定性。

四、加強與有關部門的合作

事業(yè)單位應該加強與有關部門的合作，共同打擊違法違紀行為。當發(fā)現(xiàn)員工存在違法違紀行為時，應該及時向有關部門報告，配合有關部門進行調(diào)查處理，從而保障事業(yè)編制的穩(wěn)定性。

結論事業(yè)編制的穩(wěn)定性是事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，加強對員工的教育培訓、建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機制、加強與有關部門的合作等措施，都是保障事業(yè)編制穩(wěn)定性的重要手段。對于那些違法違紀行為嚴重的員工，應該及時予以懲處，以起到警示作用，避免因為個別員工的違法違紀行為而影響到整個事業(yè)單位的穩(wěn)定性。