今天給各位分享工傷員工違法犯罪被公司開除的知識，其中也會對工傷違反勞動紀(jì)律被開除有什么賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間被公司開除了怎么辦?
• 2、職工工傷又犯罪被追究型勢責(zé)任,單位充許開除嗎?
• 3、工傷員工被單位違法辭退怎么辦
• 4、工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎

工傷期間被公司開除了怎么辦?

1、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

2、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。

3、我國的工傷保險(xiǎn)條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。通常情況下，會先賠償勞動者工傷補(bǔ)助金，再根據(jù)勞動者的工齡進(jìn)行工齡賠償款進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者被鑒定委員會認(rèn)定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。

4、工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

5、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

6、員工可以 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金； 申請工傷認(rèn)定 后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

職工工傷又犯罪被追究型勢責(zé)任,單位充許開除嗎?

違法不可以開除職工，犯罪公司可以開除。違法與犯罪是兩個概念，性質(zhì)不同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷員工如果違反公司條例，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)過合法程序，公司是可以開除員工的，并且公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金還是應(yīng)當(dāng)依法支付的。

職工犯罪并被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以開除職工。

不可以隨便開除。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

不會開除公職。按法律規(guī)定，作為國企人員，如果是勞動合同關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務(wù)員性質(zhì)工作人員，由于曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員，所以用人單位是有權(quán)開除你的。

一般員工惡意的被公司開除，也是可以選擇去進(jìn)行勞動仲裁，到時候賠償?shù)慕疱X也是比較多的，所以小編也是希望單位不要做出這種愚蠢的行為。總結(jié)。

工傷員工被單位違法辭退怎么辦

法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。

勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。

如果違規(guī)解除的那么應(yīng)該對員工作出相應(yīng)的賠償，尤其是受工傷的員工，更不應(yīng)該解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的賠償會按照上文提到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，當(dāng)然也可以與工傷員工協(xié)商解除勞動合同。

若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎

工傷員工如果違反公司條例，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)過合法程序，公司是可以開除員工的，并且公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金還是應(yīng)當(dāng)依法支付的。

法律分析：工傷職工如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度可以開除。需要注意因此辭退勞動者的，要求該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，內(nèi)容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。

不可以隨便開除。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

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