本篇文章給大家談談工傷醫(yī)療期怎樣延長，以及工傷延期治療期限對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、怎樣和單位申請工傷假延期
• 2、工傷延長醫(yī)療期是單位申請嗎
• 3、工傷休養(yǎng)滿一年未恢復該如何申請延期?
• 4、職工患病怎樣才能申請醫(yī)療期
• 5、員工如何申請延長醫(yī)療期
• 6、如何延長醫(yī)療期 怎樣延長醫(yī)療期

怎樣和單位申請工傷假延期

1、工傷休假延期不用寫，只需要主治醫(yī)生在你的病歷本上寫“康復中或復原中，建議休息1個月，然后讓醫(yī)生簽名，你將此頁的復印件交公司，告知公司HR負責工傷的人就可以，然后你在家可以繼續(xù)休息1個月。2、如果中途還要做手術(shù)，可以讓申請工傷的人再去社保局工傷科申請延長三個月的醫(yī)療期也行。3、公司沒人能判斷你是康復，所以只要是工傷，在指定醫(yī)院，有醫(yī)生出這個證明就可以休。

工傷延長醫(yī)療期是單位申請嗎

法律分析：是的。也可以直接攜帶醫(yī)院的診斷記錄和本人身份證復印件以及委托書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進行申請延長工傷延長醫(yī)療期申請。也就是員工和單位都可以進行申請。

具體如下：1、醫(yī)生開具的診斷證明，上面明確表示，需要延長治療期限；2、提供醫(yī)療診斷證明，以及其他病歷資料，交給用人單位，由用人單位根據(jù)申請材料，決定是否準許延長醫(yī)療期；3、用人單位一般情況下。針對員工傷情嚴重、復雜，都會同意延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期限不得超過12個月。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者 *** ;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷休養(yǎng)滿一年未恢復該如何申請延期?

工傷修養(yǎng)一年未恢復，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，只要勞動者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可，經(jīng)過批準后，可再次延長停工留薪時間不得超過十二個月，否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

法律分析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認定的申請時限分為兩種情形，一種是三十天，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十天內(nèi)提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外，第二種情形是一年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接提起。對于事故發(fā)生后用人單位和勞動者均未在法定期限內(nèi)向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認為，既然現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對工傷認定的時限作了詳細的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請工傷，是對自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工患病怎樣才能申請醫(yī)療期

【法律分析】

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。符合下列全部條件的，可提出延長醫(yī)療期的申請:（1）工傷職工已滿最長醫(yī)療期；（2）傷情或病情尚未穩(wěn)定需進一步治療的，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工如何申請延長醫(yī)療期

經(jīng)人力資源社會保障行政部門認定為工傷的職工，認定工傷后給予一段時間的工傷醫(yī)療期 (初定醫(yī)療期)，如初定醫(yī)療期滿后職工仍需治療，需要延長醫(yī)療期的;或者給予的舊傷復發(fā)的醫(yī)療期滿后需要延長的，由用人單位、職工向治療醫(yī)院或者市勞鑒中心提出延長醫(yī)療期申請。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》 第二條 關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

如何延長醫(yī)療期 怎樣延長醫(yī)療期

1、根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

2、根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

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