今天給各位分享個(gè)人雇傭員工犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)個(gè)人雇傭賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、做勞務(wù)需要具備什么條件
• 2、個(gè)體戶可以雇傭員工嗎
• 3、個(gè)體戶請(qǐng)工人沒簽勞動(dòng)合同違法嗎
• 4、雇傭17歲員工犯法嗎
• 5、以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎

做勞務(wù)需要具備什么條件

辦理勞務(wù)派遣公司需要的資料：全體投資人的身份證復(fù)印件（投資人是公司的需要營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）。注冊(cè)資金的額度及全體投資人的投資額度。公司名稱（最好提供5個(gè)以上）、公司大概經(jīng)營(yíng)范圍。

成立勞務(wù)公旁侍司需要的條件是：（1）有不少于二百萬(wàn)元人民幣的注冊(cè)資本；（2）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（3）有合法的勞務(wù)派遣管理制度；（4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)公司的條件是以下幾個(gè)：注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元人民幣；注冊(cè)人必須有一個(gè)固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與設(shè)施；公司必須具備完整并且合法的勞務(wù)派遣制度；具有法律規(guī)定的其他條件。

本證書可作為持證上崗、企業(yè)晉級(jí)及工程招投標(biāo)的依據(jù)。

有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

個(gè)體戶可以雇傭員工嗎

個(gè)體戶雇傭 *** 人員當(dāng)然可以。但是你必須得符合法律規(guī)定。保證臨時(shí)工的合法權(quán)益。個(gè)體工商戶雇傭鐘點(diǎn)工，是無(wú)法簽訂用工合同的，也不能交社保，個(gè)體工商戶雇傭鐘點(diǎn)工干活。不是長(zhǎng)期雇傭。

不違法，但合法也分兩種情況：如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，也就是勞動(dòng)合同法里所說(shuō)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同合法，受法律保護(hù)。

法律分析：可以，個(gè)體工商戶可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)雇傭工人，沒有數(shù)量上的限制。

我們可以了解到按照規(guī)定個(gè)體工商戶是存在雇傭關(guān)系的，個(gè)人從事個(gè)體行業(yè)也一樣需要簽訂勞動(dòng)合同，有了合同對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)才有一定的保障，以免日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。以上就是小編整理的內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢相關(guān)律師。

個(gè)體戶請(qǐng)工人沒簽勞動(dòng)合同違法嗎

法律分析：不簽勞動(dòng)合同是違法的。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。

個(gè)體戶不簽勞動(dòng)合同違法。個(gè)體工商戶需要和員工簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

給個(gè)體戶打工老板不簽合同是違法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析：違法，須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同也是有必要的。

不違法。個(gè)人招聘需要承擔(dān)相應(yīng)的雇主責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系，是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。存在勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同。

違法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，如果私人老板不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。私人老板不簽合同是違法的。

雇傭17歲員工犯法嗎

招工17歲不算違法。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

雇傭17歲工人不算違法，年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。但是十七周歲的員工不得從事一些禁忌崗位或者一些重體力勞動(dòng)，否則屬于用人單位違法。

法律分析：不犯法。年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。

法律主觀：雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

不違法。年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

所以雇傭十七歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

以個(gè)人名義雇傭人員合法嗎

1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，也就是勞動(dòng)合同法里所說(shuō)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同合法，受法律保護(hù)。

2、法律分析：可以，個(gè)體工商戶可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)雇傭工人，沒有數(shù)量上的限制。

3、以個(gè)人的形式雇傭員工是可以的。雇傭關(guān)系中一方如果要雇傭另一方為他勞動(dòng)，那么雙方應(yīng)該簽訂一個(gè)雇傭合同。只要簽訂了雇傭合同，上面標(biāo)明了雇傭雙方的個(gè)人身份信息以及雇傭的類別。這個(gè)就是合法的，具有法律效益的雇傭合同。

4、個(gè)體戶雇傭 *** 人員當(dāng)然可以。但是你必須得符合法律規(guī)定。保證臨時(shí)工的合法權(quán)益。個(gè)體工商戶雇傭鐘點(diǎn)工，是無(wú)法簽訂用工合同的，也不能交社保，個(gè)體工商戶雇傭鐘點(diǎn)工干活。不是長(zhǎng)期雇傭。

關(guān)于個(gè)人雇傭員工犯法嗎和個(gè)人雇傭賠償標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。