今天給各位分享工傷年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對工傷年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最新進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、年終獎發(fā)放規(guī)定是什么
• 2、在工傷期間,可以享受公司福利(年終獎)嗎
• 3、工傷期間是否享受全額年終獎？
• 4、工傷休息期間是否有年終獎
• 5、工傷期間年終獎怎么發(fā)放
• 6、工傷影響年終獎嗎？

年終獎發(fā)放規(guī)定是什么

法律分析：發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。

2 適用范圍

2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：A)中途離職者。 B)全年請事假或病假累計(jì)超過26(含)天者，不含周日與法定假。C)在自然年前還是試用期的職員。 D) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. E) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的. F) 因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的. G) 有一個月績效考核分?jǐn)?shù)低于70分者.

法律依據(jù)：《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)件工資；

(三)獎金；

(四)津貼和補(bǔ)貼；

(五)加班加點(diǎn)工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：

(一)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；

(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；

(四)運(yùn)動員體育津貼。

在工傷期間,可以享受公司福利(年終獎)嗎

職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間是否享受全額年終獎？

工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”可以看出工傷職工停工留薪期是享有加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

擴(kuò)展資料

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷休息期間是否有年終獎

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。一般而言，工傷職工停工留薪期享有加班費(fèi)之外的工資福利待遇。但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當(dāng)部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險(xiǎn)實(shí)行 無過錯責(zé)任 保險(xiǎn)，工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險(xiǎn)待遇 。但按 安全生產(chǎn)法 律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，工傷職工確有過錯的，用人單位可以對其進(jìn)行處罰，取消或者減法年終獎不違法。

工傷期間年終獎怎么發(fā)放

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因?yàn)楣Ｐ搅袈毜钠谙蓿坏贸^十二個月，有特殊情況的，可以延長，延長時(shí)間不得超過十二個月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷影響年終獎嗎？

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時(shí)間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。因?yàn)楠劷鸩粚儆诟＠觯劷鹗且环N激勵機(jī)制，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

法律分析

所謂年終獎是企業(yè)鼓勵員工、激勵員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可，是公司對員工的一種福利。勞動法對公司年終獎的發(fā)放并沒有規(guī)定，年終獎的發(fā)放完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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