今天給各位分享在公司可以連續(xù)報(bào)工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司報(bào)工傷時(shí)間限制嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工申報(bào)工傷對(duì)公司有影響嗎
• 2、工傷認(rèn)定,出事已經(jīng)三個(gè)月啦,公司還可以做工傷認(rèn)定嗎
• 3、兩次工傷第一次公司沒報(bào)工傷第二次報(bào)了可以兩次一起追償嗎?
• 4、我在公司受了傷,剛開始沒有報(bào)工傷,后來想申報(bào)工傷,是否可以?
• 5、在公司里受傷,可以報(bào)工傷嗎?

員工申報(bào)工傷對(duì)公司有影響嗎

1、個(gè)人申請(qǐng)工傷對(duì)公司沒有影響；如果職工申請(qǐng)工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

2、雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

3、如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響。

4、報(bào)工傷對(duì)公司會(huì)有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。工傷定級(jí)后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。

5、律師解析 報(bào)工傷對(duì)單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了，但是一旦定級(jí)，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。

6、當(dāng)然，如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷認(rèn)定,出事已經(jīng)三個(gè)月啦,公司還可以做工傷認(rèn)定嗎

1、不能享受工傷了，社保局不能報(bào)銷了。工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、受傷 *** 個(gè)月了還沒康復(fù)，應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書拿到之后，才可以進(jìn)行傷殘鑒定的。

3、仍然可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)認(rèn)定，并享受工傷待遇，包括醫(yī)療和社保局報(bào)銷。但需要注意的是，由于距離事故發(fā)生已經(jīng)過去了三個(gè)月的時(shí)間，建議盡快向所在單位的工會(huì)或人事部門咨詢并申請(qǐng)，以便及時(shí)進(jìn)行認(rèn)定和賠付。

4、用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

5、不能，超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

6、如果沒有時(shí)效中斷、中止情形的，超過了申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效。如果你已經(jīng)在一年內(nèi)提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以繼續(xù)認(rèn)定并出具認(rèn)定決定書。

兩次工傷第一次公司沒報(bào)工傷第二次報(bào)了可以兩次一起追償嗎?

勞動(dòng)者第一次工傷后間隔兩天又受了一次工傷，傷在不同部位是可以報(bào)兩次工傷的，最后按照傷殘級(jí)別高的作為最終的傷殘等級(jí)。

法律分析：連續(xù)兩次工傷，能夠賠償多少要依據(jù)實(shí)際情況。醫(yī)療費(fèi)用和誤工工資、住院費(fèi)伙食費(fèi)都是可以獲得報(bào)銷的。如果兩次都有傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金可以獲得兩次，但是一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，只能按高的等級(jí)獲得一次。

在同一用人單位工傷期間發(fā)生過兩次及以上工傷，且有兩次及以上勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)的工傷職工，可分別獲得工傷補(bǔ)助金。

那就要看這兩次工傷間隔的時(shí)間了，如果間隔時(shí)間比較長(zhǎng)，應(yīng)該是按照兩次賠償?shù)摹?/p>

我在公司受了傷,剛開始沒有報(bào)工傷,后來想申報(bào)工傷,是否可以?

可以申報(bào)，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

可以申請(qǐng)的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否發(fā)生后一年內(nèi)有效。

可以。在職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：首先您應(yīng)該立刻去做工傷等級(jí)鑒定，這個(gè)很重要，是您求償?shù)囊罁?jù)之一。

在公司里受傷,可以報(bào)工傷嗎?

1、工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、如果在外面受傷與工作無關(guān)，就無法認(rèn)定為工傷，工廠也無需承擔(dān)賠償責(zé)任。廠里買了五險(xiǎn)的最主要作用，就是一旦在工作期間發(fā)生事故，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

3、勞動(dòng)者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁(yè)p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、也就是說，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要責(zé)任的交通意外傷害的，認(rèn)定為工傷；但若是在下班途中摔傷、跌傷、自己承擔(dān)主要責(zé)任的交通傷害等，都不能認(rèn)定為工傷。

6、你好，從法律理論來講，應(yīng)該可以，不過，以上你所說的極有可能不構(gòu)成工傷等級(jí)的。

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