本篇文章給大家談?wù)勆钲谄髽I(yè)解除勞動(dòng)通知書標(biāo)準(zhǔn)，以及深圳公司解散應(yīng)該怎樣賠償員工賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、深圳勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 2、深圳勞動(dòng)合同解除如何補(bǔ)償?
• 3、2022深圳解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是多少?

深圳勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、深圳市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、深圳離職賠償金若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、深圳市對(duì)于解除勞動(dòng)合同，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照上一年額月平均工資作為計(jì)算基數(shù)，然后按照解除勞動(dòng)合同的員工在職年齡來對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償金一般是上一年的月平均工資與工作年齡的乘積。

6、用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

深圳勞動(dòng)合同解除如何補(bǔ)償?

1、法律主觀：公司與員工 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的，一般不用賠償； 但如果是公司主動(dòng)提議 協(xié)商解除合同 的，需要補(bǔ)償員工，員工在公司每工作一年，就補(bǔ)償一個(gè)月的工資。 如果是員工主動(dòng)提議的，則不用補(bǔ)償。

2、深圳離職賠償金若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

3、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個(gè)月解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，最多支付十二個(gè)月。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

5、由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2022深圳解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是多少?

1、深圳市辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)按勞動(dòng)者每工作滿一年會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付，不滿六個(gè)月會(huì)按半個(gè)月的工資來進(jìn)行賠償；如果勞動(dòng)者是屬于過錯(cuò)方的，那么就不會(huì)承擔(dān)任何的賠償。

2、深圳市2022年發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)為12964元/月深圳市離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資確定（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)），但不高于深圳上年度職工月平均工資三倍，補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。

3、用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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