本篇文章給大家談?wù)劮职と斯c我方無(wú)關(guān)，以及工程分包給個(gè)人出了工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工地受傷找分包單位還是發(fā)包單位。都沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)證據(jù)怎么辦呀...
• 2、分包后工人受傷找誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 3、工地勞務(wù)分包出了工傷誰(shuí)的責(zé)任

工地受傷找分包單位還是發(fā)包單位。都沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)證據(jù)怎么辦呀...

雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，能夠認(rèn)定工傷？答案是肯定的。勞動(dòng)行政部門(mén)出臺(tái)通知規(guī)定對(duì)建筑施工等用人單位將工程(業(yè)務(wù))轉(zhuǎn)包、分包不具有用工主體資格的自然人或組織，具有用工主體資格的這些用人單位需承擔(dān)用工責(zé)任。

工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同可以提出勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求，當(dāng)然，在提出請(qǐng)求之前需要先確定自己的傷情屬于工傷。向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求的時(shí)候，需要提交證明自己的傷情屬于工傷、證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

分包后工人受傷找誰(shuí)負(fù)責(zé)

法律主觀：分包后工人受傷后，由雇主負(fù)責(zé)對(duì)工人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

工人受傷，可以直接找實(shí)際施工人索償。工人參加建筑工程施工，一般是受包工頭、小建筑公司等實(shí)際施工人雇傭，在無(wú)重大過(guò)失或故意的情況下受傷的，實(shí)際施工人應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。

分包后工人受傷應(yīng)當(dāng)由雇主 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，分包工人因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向分包工人追償。

分包單位向總承包單位負(fù)責(zé)，服從總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理。《建筑法》第四十六條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)職工安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)；未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員，不得上崗作業(yè)。

違法分包工傷由分包企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。在建筑行業(yè)違法分包的情況下，勞動(dòng)者與分包企業(yè)雖不存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

工地勞務(wù)分包出了工傷誰(shuí)的責(zé)任

分包后工人受傷應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，分包工人因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向分包工人追償。

依據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，能夠向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。

勞務(wù)分包要分包給具有資質(zhì)的單位，勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，由具有資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果分包給不具有資質(zhì)的單位，由具有資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

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