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雇傭關系工傷怎么處理
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能申請工傷認定。參照我國《民法典》有關規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
雇傭關系下受傷能否認定工傷
不能。雇傭關系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹嫵晒臈l件：(一)主體：必須是勞動者。(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。(三)時間方面：必須是工作時間。(四)地點方面：必須工作場所或者與工作有關的場所。(五)原因方面：必須是工作原因。在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
[img]能證明雇傭關系,構不成工傷,用人單位就不用賠償了嗎？
能證明雇傭關系是可以要求用人單位賠償?shù)摹?/p>
在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
既然雇傭關系成立了，醫(yī)藥費也應該老板承擔。如果老板不履行責任，可以按雇傭關系去法院起訴，但是要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。
雖然臨時工并有簽署相應的勞務合同，但是當臨時工在工作過程中產生一些工傷，雇傭公司必須承擔必要的賠償責任，并且根據(jù)相應的工傷管理保險條例，處理不同金額的賠償問題。
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