今天給各位分享南京市15年基本工資標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、南京交15年社保最低退休工資？
• 3、2015南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1630元
• 4、2015年南京市平均工資
• 5、南京15年社保退休工資
• 6、江蘇南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015底薪規(guī)定

南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

南京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2280元

南京非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：22元

我瞎巧國的勞動法規(guī)定，一般情況下，南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：月閉神頌最低工資為兩千零二十元，非全日制用工小時最低工資是十八塊五元。通常包括：用人單位發(fā)給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。不包括：勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條??國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞轎鄭動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

南京交15年社保最低退休工資？

退休計算養(yǎng)老金需要的基本參數(shù)：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數(shù)，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產(chǎn)生的利息、2024年底之前機關(guān)事業(yè)單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱等等，在參保人退休時由社會保險根據(jù)以上參數(shù)按國家統(tǒng)一計算公式計算。

你提供參數(shù)不全，不可能計算出以后能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金。

2015南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1630元

現(xiàn)代快報記者從南京市了解到，由于江蘇于2014年11月1日起實行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年元旦小長假的最低加班費比去年有所上漲。

根據(jù)放假通知，元旦假期安排為：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。根據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。按照南京目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1630元，以此為例計算，日工資最低約為74.94元。這樣算來，元旦是法定假日，當(dāng)天的加班費至少有224.82元(74.94×300%);1月2、3日如果不安排補休，每天至少可以獲得149.88元(74.94×200%)。如果3天都加班，至少可以拿到 524.58元。比之前按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元計算出來的加班費476.4元，要多拿48.18元。

南京市勞動監(jiān)察有關(guān)人士提醒，上述案例是以南京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的，是最低的標(biāo)準(zhǔn)。而實際情況中，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，很多職工的加班實際報酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)所算出的“底線”。另外，一些用人單位常以“補休”為借口，拒付員工節(jié)假日期間的加班工資。勞動者遇到這種情況可向勞動部門舉報。

2015年南京市平均工資

我只是做一個計算題，自己理解，也許未來的政策會有變化

以南京市人社局及統(tǒng)計局所發(fā)布的2015年度南京市職工，平均年薪67102元，平均每月約5591。25歲開始繳納五險一金，按照延遲退休的新規(guī)定，到2045年無論男女，退休年齡都為65歲。總計繳納年限40年估算一下，

養(yǎng)老保險

個人繳納：

5591×8%×12×40=214694.4元

單位繳納：

5591×20%×12×40=536736元

總計：

214694.4+536736=751430.4元

退休可領(lǐng)取：

每月領(lǐng)取總額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=[（5591+5591）÷2]×40×1%=2236.4元

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額（個人繳納總額）÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)=214694.4 ÷101=2125.7元

每個月可以到手：2236.4+2125.7=4362.1元

交了七十多萬，多久才能回本？751430.4÷4362.1÷12=14.35年，退休后差不多要活到80歲才夠本。

醫(yī)療保險

個人繳納：

（5591×2%×40×12）+（10×40×12）=58473.6元

單位繳納：

5591×9%×40×12= 241531.2元

總計：

58473.6+ 241531.2=300004.8元

享受的政策：

國家每年會向你的醫(yī)保賬戶上存入屬于個人的2%以及單位繳納部分計入個人賬戶的金額，可以積累起來直接刷卡去買藥或看急、門診。醫(yī)療保險交滿15年，退休后可終生享受。

只交醫(yī)療保險最多可報銷10萬元，如果再繳10元的大病統(tǒng)籌險，則最多可以報銷30萬元。

男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續(xù)享受醫(yī)療報銷。

工傷保險=5591×0.5%×40×12=13418.4元

生育保險=5591×0.8%×40×12=21469.44元

失業(yè)保險=5591×(0.5%個人+1.5%單位)×40×12=53673.6元

總計=13418.4+21469.44+53673.6=88561.44元。

退休后我們可以領(lǐng)多少呢？

失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

在退休的時候是要上交給國家的

就相當(dāng)于失效了

不管你用沒用過......

生育保險：

無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

女職工

1、產(chǎn)假：國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。

2、生育津貼：在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)向女職工發(fā)放工資，標(biāo)準(zhǔn)是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。

男職工

享受10天陪產(chǎn)假和津貼。

住房公積金：

個人繳納：

5591×12%×40×12=322041.6元公司繳納：

5591×12%×40×12=322041.6元

總計：

322041.6+322041.6=644083.2元

享受的政策：

在退休時，公積金賬戶里的錢是可以全部取出，包括單位繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金，那么到退休時可以提出60多萬的巨款。當(dāng)然，不建議大家這么做，公積金貸款買房可享受極低的利率，公積金在賬戶里只會按活期存儲利率計算收益，就算不考慮人民幣貶值，收益也是極低的。

最后......

我們從開始工作直到退休

咱們與單位究竟要交多少錢呢？

751430.4 +300004.8+88561.44+644083.2=1784079.84元！

要想五險一金不白交

必須注意以下3點

1、多地繳存養(yǎng)老保險，卻沒有一個超過十年，要回戶口地領(lǐng)；

按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領(lǐng)取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那么回戶口所在地辦理。什么意思呢？就是說如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數(shù)交了9年零11個月，最后養(yǎng)老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領(lǐng)。

2、養(yǎng)老保險累積繳存不滿15年的，只退還個人繳存部分；

如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的。

3、醫(yī)療保險必須交滿25年，退休后才終生享受醫(yī)療保險；

如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的。

以上數(shù)據(jù)皆為假設(shè)估算的

未來的幾十年我們的工資如果漲了

那我們繳納的費用一樣會長得哦

南京15年社保退休工資

南京市社會養(yǎng)老保險繳滿15年到達(dá)退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金1000元左右。但是要根據(jù)退休的上一年的社評工資高低和繳費金額多少。計算的才準(zhǔn)確。

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江蘇南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015底薪規(guī)定

江蘇南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015底薪規(guī)定

核心內(nèi)容：南京市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？從市人社局獲悉，經(jīng)市 *** 批準(zhǔn)，從2014年11月1日起，我市各區(qū)全部執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1630元/月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元/小時。

記者采訪了解到，此前，除了溧水、高淳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行二類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)外，我市其余區(qū)全部執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。去年，一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，二類區(qū)1280元/月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類區(qū)13元，二類區(qū)11元。也就是說，此次溧水、高淳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了350元/月，漲幅達(dá)27%，其他區(qū)上調(diào)了150元/月，漲幅達(dá)10%。去年南京實施區(qū)劃調(diào)整，溧水、高淳撤縣改區(qū)，為此去年作為過渡期，今年南京首次全部執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

“我們前期做了調(diào)研，從調(diào)研情況來看，溧水、高淳企業(yè)工人月工資普遍在2000元以上，技術(shù)工種工人的月工資在3000元以上。從用工情況來看，同城同標(biāo)的調(diào)整條件已經(jīng)成熟。”市人社局勞動關(guān)系處處長巴坤亞告訴記者，在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

需要提醒的是，由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人依法繳納的社會保險費，因此，勞動者每月實際拿到手的'錢要少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

寒暑假期間，不少學(xué)生都會選擇打工或?qū)嵙?xí)。記者注意到，今年我市再次明確，企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“去年5月1日起正式實施的《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)不得安排總時間超過12個月的頂崗實習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實習(xí)每日超過8小時、每周超過40小時。”巴坤亞說，一些企業(yè)為了降低用工成本，大量使用學(xué)生頂崗實習(xí)，損害了他們的權(quán)益。“因此，我們特別強調(diào)，學(xué)生頂崗實習(xí)必須按照非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

人社部門明確，溧水區(qū)、高淳區(qū)要認(rèn)真做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)從二類區(qū)調(diào)整為一類區(qū)的相關(guān)工作，確保順利實施。各類用人單位應(yīng)按發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及時調(diào)整工資分配中的有關(guān)項目，規(guī)范工資支付行為，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。各級人力資源和社會保障部門應(yīng)加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲查處違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的行為，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

據(jù)悉，截至9月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均上調(diào)幅度14.1%。數(shù)據(jù)顯示，上海以1820元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元/月，天津以1680元/月位居第三。

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