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本文目錄一覽：

• 1、我們是車禍責(zé)任方,對方要求我們陪護,不準(zhǔn)去上班,怎么辦？
• 2、交通事故造成六月之久不能上班,保險公司只賠務(wù)工費三個月怎麼辦？
• 3、交通事故受傷不能上班被單位解除勞動合同，辭退可以向?qū)Ψ剿髻r嗎
• 4、出了交通事故老板不給工資怎么辦
• 5、車停路邊被撞怎么處理,肇事者跑了去交警大隊里他們說不上班怎么辦？

我們是車禍責(zé)任方,對方要求我們陪護,不準(zhǔn)去上班,怎么辦？

沒有任何規(guī)定要求肇事方去照顧傷者。如果是全責(zé)或主要責(zé)任方，則報警，報保險公司，等對方拿出合理的發(fā)票手續(xù)積極配合到保險公司進行賠償即可。所謂的照顧傷者，這是自己意愿，連人道主義思想都不能強加肇事方。肇事方甚至可以不去看望傷者。肇事方只需要保持聯(lián)絡(luò)暢通，保證積極配合賠償即可。

法律分析

交通肇事護理費是交通肇事受害者在生活不能自理時，請人照顧所花的費用，這個費用包括住院期間的費用和出院后需要護理的費用。護理費的賠償標(biāo)準(zhǔn)：護理人員的收入狀況的確定分兩種方法。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算。即護理人員有固定收入的，按其實際加減少的收入計算;護理人員無固定收入的，以其最近3年的平均收入來計算護理費。護理人員無收入或未雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護理級別的確定根據(jù)被護理人護理依賴程度及所配制殘疾輔助器具來確定。護理人數(shù)法律解釋相關(guān)規(guī)定明確了原則上應(yīng)為1人，有特殊狀況，參照醫(yī)療、鑒定機構(gòu)的相關(guān)意見，可確定為2人及其以上。護理天數(shù)應(yīng)計算至受害者恢復(fù)生活自理能力時為止。被致殘而不能恢復(fù)生活自理能力的，可據(jù)其年齡、健康狀況等方面確定護理期限，最長不超過20年。法院確定的護理期限是法官在其自由裁量權(quán)范圍內(nèi)確定的，因此在護理期限尚未屆滿前，被護理的受害人死亡，已支付的護理費中尚未經(jīng)過的護理期限的護理費不應(yīng)退還。而對于法院判以最長20年的護理期限后，受害人仍需繼續(xù)護理的，可提起新的訴訟向加害人主張權(quán)利。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第一條 因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱“賠償義務(wù)人”，是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者非法人組織。

第二十條 賠償義務(wù)人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、輔助器具費的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的擔(dān)保。人民法院可以根據(jù)賠償義務(wù)人的給付能力和提供擔(dān)保的情況，確定以定期金方式給付相關(guān)費用。但是，一審法庭辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應(yīng)當(dāng)一次性給付。

交通事故造成六月之久不能上班,保險公司只賠務(wù)工費三個月怎麼辦？

碰到這種情況，你必須有證據(jù)證明自己誤工六個月的事實，另外要有醫(yī)生建議在家休養(yǎng)六個月的診斷證明，這樣才能要求保險公司賠償你六個月的誤工費。

如果證據(jù)充足，保險公司仍不愿意賠償你六個月的誤工費，那就去法院起訴對方，通過法律程序來解決問題。

交通事故受傷不能上班被單位解除勞動合同，辭退可以向?qū)Ψ剿髻r嗎

親，你好，我是職場達人吳老師，很高興為你解答。不能因此事向?qū)Ψ剿髻r。1、交通事故受傷不能上班被單位解除勞動合同，辭退方不能因為此事向?qū)Ψ剿髻r，可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

出了交通事故老板不給工資怎么辦

1\不給,需要先進行工傷認定,認定工傷后就必須給了

2\但是交通事故需要是上下班路上非本人主要責(zé)任才是

車停路邊被撞怎么處理,肇事者跑了去交警大隊里他們說不上班怎么辦？

遇到此類情況，不要慌張，一步步按規(guī)定走即可。屬于路邊固定車位的，建議要求管理者協(xié)助處理，及時報警和報保險，確定責(zé)任和理賠，交警原則上是有值班的，沒上班的情況下，保留報警記錄，做好拍照等證據(jù)保全工作；并非路邊固定車位的，建議做好拍照、查看周圍監(jiān)控情況等固定證據(jù)的保全工作，及時進行報警，并根據(jù)交警的指示和工作安排處理，同時，選擇向保險公司報案，根據(jù)保險公司的要求提供相關(guān)的材料，走保險理賠流程。

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