在中國(guó)，每個(gè)工人都有權(quán)利享受合法的工作時(shí)間和工資待遇。如果一個(gè)工人每周工作超過(guò)40小時(shí)，他/她應(yīng)該獲得相應(yīng)的加班費(fèi)用。然而，一些公司可能會(huì)讓工人工作超時(shí)，

1. 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，一個(gè)工人的工作時(shí)間不應(yīng)該超過(guò)8小時(shí)每天，不應(yīng)該超過(guò)44小時(shí)每周。這意味著，一個(gè)工人每周多只能工作6天，每天多只能工作8小時(shí)。如果一個(gè)工人需要在周末或法定節(jié)假日工作，他/她應(yīng)該獲得相應(yīng)的補(bǔ)償或休假。

2. 加班費(fèi)用

如果一個(gè)工人需要在規(guī)定工作時(shí)間之外工作，他/她應(yīng)該獲得相應(yīng)的加班費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，如果一個(gè)工人需要在正常工作時(shí)間之外工作，他/她應(yīng)該獲得不低于工資的150%的加班費(fèi)用。如果一個(gè)工人需要在法定節(jié)假日工作，他/她應(yīng)該獲得不低于工資的300%的加班費(fèi)用。

3. 違法行為

如果一個(gè)公司讓工人每周工作超過(guò)44小時(shí)，而不給予相應(yīng)的加班費(fèi)用，如果一個(gè)工人認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益受到了侵害，他/她可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者法院起訴解決問(wèn)題。

總之，一個(gè)工人每周多只能工作44小時(shí)。如果一個(gè)公司讓工人每周工作超時(shí)而不給予相應(yīng)的加班費(fèi)用，工人應(yīng)該了解自己的勞動(dòng)權(quán)益，并積極維護(hù)自己的權(quán)益。