各位老鐵們好，相信很多人對(duì)教師辭職諸暨補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于教師辭職諸暨補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及幼兒教師中途辭職要付違約金嗎？幼兒教師中途？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 我是小學(xué)教師，已工作了17年想辭職，今后有退休金嗎？
2. 培訓(xùn)學(xué)校教師合同期內(nèi)離職是否須交合同違約金？
3. 在編教師辭職后還能再調(diào)動(dòng)嗎？
4. 教師辭職需要辦什么手續(xù)？
5. 幼兒教師中途辭職要付違約金嗎？幼兒教師中途？

我是小學(xué)教師，已工作了17年想辭職，今后有退休金嗎？

只要你社會(huì)保險(xiǎn)金以交滿15年是有退休金的，但退休金額較低，如未交滿15年自己全額交滿，也可以一直交到60歲退休為至。

培訓(xùn)學(xué)校教師合同期內(nèi)離職是否須交合同違約金？

1，如果學(xué)校對(duì)教師提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要賠償學(xué)校剩余服務(wù)期的違約金。

2，如果沒有服務(wù)期協(xié)議，并且沒有競業(yè)禁止協(xié)議，合同期內(nèi)，單位沒有違法用工的情況下，提前三十天書面通知學(xué)校，試用期內(nèi)提前三天通知學(xué)校辭職即可。

3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在編教師辭職后還能再調(diào)動(dòng)嗎？

調(diào)動(dòng)不了了。因?yàn)槟慵热灰呀?jīng)辭職了，你就是編外人員，就沒有編制的人了。不可能再有其他單位能夠調(diào)動(dòng)你。

當(dāng)然，你還有一個(gè)方向，就是可以去一些私立的學(xué)校去當(dāng)教師，當(dāng)然，這種單位的身份是合同制的，聘用就是合同工，你和學(xué)校之間的關(guān)系就是合同關(guān)系。

教師辭職需要辦什么手續(xù)？

辭職的話，首先肯定要辭職的辭職報(bào)告。交到學(xué)校里邊兒，然后學(xué)校審批了之后，再摁到那個(gè)教育局人事部門那些地方交報(bào)告，最后教育部門這邊好了之后，可能就要到那個(gè)縣，那個(gè)邊板，還有人事局那些地方去辦理資料，最后應(yīng)該就是把辦理好的資料，嗯交回到教育局人事部門。還有學(xué)校

幼兒教師中途辭職要付違約金嗎？幼兒教師中途？

不需要。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有單位花錢提供了第三方培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期合同》，或者與員工簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。

沒有這兩種情況，學(xué)校僅以教育局規(guī)定為由要求扣違約金，是違反勞動(dòng)法的，也就不需要交。教育局的規(guī)定不能超越勞動(dòng)法。而且，勞動(dòng)合同法也是適用于學(xué)校這種事業(yè)單位的。

其次，辭職只需提前一個(gè)月通知，不需要單位批準(zhǔn)或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報(bào)告，做好工作交接，一個(gè)月之后，即可辦理離職手續(xù)。

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