1、掛靠人違法分包是什么？

掛靠人違法分包是指雇主將簽訂的勞動(dòng)合同中明確的職責(zé)及崗位轉(zhuǎn)移給其他掛靠人，由掛靠人來(lái)實(shí)際完成勞動(dòng)任務(wù)，而不是由原本簽訂合同的勞動(dòng)者完成。

2、掛靠人違法分包的危害

（1）違反勞動(dòng)法：掛靠人違法分包違反了勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益，破壞了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益；

（2）損害勞動(dòng)者的權(quán)益：違法分包會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的工資及福利得不到保障；

（3）破壞勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)：掛靠人違法分包使得勞動(dòng)力市場(chǎng)失去公平競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)者受到不公平的待遇。

3、應(yīng)對(duì)掛靠人違法分包的策略

（1）加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳及執(zhí)行：加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的宣傳，加強(qiáng)對(duì)違法行為的懲戒；

（2）發(fā)揮用人單位的主體責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益；

（3）加強(qiáng)勞動(dòng)者自身保護(hù)意識(shí)：加強(qiáng)勞動(dòng)者自身保護(hù)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，維護(hù)自身權(quán)益。

掛靠人違法分包是一種違反勞動(dòng)法的行為，它對(duì)勞動(dòng)者造成了不公平的待遇，導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)的不公平競(jìng)爭(zhēng)。因此，應(yīng)該采取有效的措施，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳及執(zhí)行，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。