社保是雇主和員工都需要關(guān)注的問題，但是有些雇主可能會忽視社保問題，這樣做是不合法的。如果公司不上社保，將會受到一定的處罰，同時也會影響員工的權(quán)益。本文將為大家介紹公司不上社保的處罰以及雇主需注意的社保問題。

社保問題一忽視社保會受到處罰

如果公司不上社保，將會受到一定的處罰。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第98條規(guī)定，未依法繳納社會保險費用的，由社會保險行政部門責(zé)令限期繳納，加收滯納金，并可以處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，也可能會面臨刑事責(zé)任。

社保問題二社保費用應(yīng)該由誰承擔(dān)？

社保費用是由雇主和員工共同繳納的，其中企業(yè)應(yīng)繳納的部分是員工工資的比例。如果雇主不上社保，員工將無法享受到社保帶來的權(quán)益，這是不合法的。因此，雇主應(yīng)該及時繳納社保費用，保障員工的權(quán)益。

社保問題三社保費用應(yīng)該如何計算？

社保費用的計算是根據(jù)員工的工資和繳納比例計算的。具體來說，社保費用包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。其中，企業(yè)應(yīng)繳納的部分是員工工資的比例，而員工自己也要繳納一部分社保費用。

社保問題四如何保障員工的社保權(quán)益？

雇主應(yīng)該及時繳納社保費用，保障員工的社保權(quán)益。同時，雇主還應(yīng)該加強(qiáng)對員工的社保知識培訓(xùn)，讓員工了解自己的社保權(quán)益和繳納情況。如果有員工發(fā)現(xiàn)自己的社保權(quán)益受到侵害，應(yīng)該及時向勞動監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司不上社保是不合法的，將會受到一定的處罰。同時，雇主應(yīng)該及時繳納社保費用，保障員工的社保權(quán)益。如果員工發(fā)現(xiàn)自己的社保權(quán)益受到侵害，應(yīng)該及時向勞動監(jiān)察部門投訴。通過加強(qiáng)對社保問題的了解和管理，可以保障企業(yè)和員工的權(quán)益。