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• 1、經(jīng)濟(jì)補償金屬于勞動爭議嗎
• 2、業(yè)務(wù)員和公司存在勞資糾紛,業(yè)務(wù)員收貨款屬于職務(wù)侵占罪嗎
• 3、勞動糾紛屬于民事訴訟嗎,一般怎么進(jìn)行劃分
• 4、經(jīng)濟(jì)糾紛法院怎樣調(diào)解
• 5、勞動仲裁需要律師嗎
• 6、勞動仲裁范圍包括哪些

經(jīng)濟(jì)補償金屬于勞動爭議嗎

法律主觀：一般來講是不屬于勞動糾紛的，屬于勞動糾紛的有： 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 因 履行勞動合同 發(fā)生的爭議。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）項規(guī)定“因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議”屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

還有個簡單的方法就是，看是不是法律規(guī)定的屬于法律規(guī)定的勞動爭議的范圍，如果法律明確規(guī)定了就是勞動爭議，法律沒有規(guī)定就不是勞動爭議。請看法律。

業(yè)務(wù)員和公司存在勞資糾紛,業(yè)務(wù)員收貨款屬于職務(wù)侵占罪嗎

法律分析：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，涉嫌職務(wù)侵占罪；利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的，涉嫌挪用資金罪。

這已經(jīng)是兩碼事了，欠薪已經(jīng)屬于勞務(wù)糾紛，可以走仲裁或者訴訟。私自截留貨款屬于侵占公司財務(wù)，是犯法的，要坐牢的。法律分析本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。

業(yè)務(wù)員的行為涉嫌職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

公司業(yè)務(wù)員拿了公司貨款抵帳（工資），違法。《中華人民共和國刑法》：第二百七十一條　【職務(wù)侵占罪；貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

勞動糾紛屬于民事訴訟嗎,一般怎么進(jìn)行劃分

1、勞動糾紛通常被視為民事案件的一種，但處理勞動糾紛的特殊法律程序使其有別于其他民事爭議。在中國，勞動爭議的解決通常先通過勞動仲裁程序，只有在仲裁結(jié)果不服的情況下，當(dāng)事人才能在收到裁決書后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。

2、法律分析：勞動仲裁不屬于民事訴訟，勞動仲裁是屬于仲裁案件，由勞動仲裁委員會進(jìn)行裁決，而民事訴訟是由人民法院進(jìn)行審理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3、法律主觀：勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。

經(jīng)濟(jì)糾紛法院怎樣調(diào)解

法律分析：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛向人民法院起訴的，法院會根據(jù)案件事實，依法進(jìn)行審理，審理前會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成才會進(jìn)行判決，法院會收集雙方的證據(jù)，在審理階段進(jìn)行法庭調(diào)查，對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，由當(dāng)事人根據(jù)自己的訴訟請求和證據(jù)進(jìn)行法庭辯論，法院最終會綜合考量后作出判決。

法律分析：人民法院受理經(jīng)濟(jì)糾紛案件，會先讓當(dāng)事人心平氣和坐下來協(xié)商處理，或者人民法院進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時判決。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第九條 人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。

法院一般處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式如下：一般都是先行調(diào)解，違約一方當(dāng)事人通過擺事實，講道理，讓對方弄清是非曲直，能夠理解自已違約的原因。必要時，雙方各自作出一定讓步，最后達(dá)成和解，消除分歧；如調(diào)解不成，再仲裁。

法律分析：訴外調(diào)解。具體而言，就是當(dāng)你下定決心走進(jìn)法院提起訴訟時，法院并不立即立案， 而是將你的起訴材料收下，開一個已收取材料的單子給你，在45天內(nèi)會通知你能否成功立案。法院這邊的工作程序是將收取的立案材料直接分到承辦法官手中，由他先與被告聯(lián)系，確認(rèn)被告地址和身份是否正確。

勞動仲裁需要律師嗎

【法律分析】勞動仲裁并不是必須要請律師的，當(dāng)事人可以自行申.請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、 《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。

勞動仲裁是否需要律師。根據(jù)案件的具體情況和當(dāng)事人的個人需求而決定，一般可以自己處理就不用請律師。

不需要。對于勞動仲裁是否請律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的情況而論了。對于爭議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師。如果對于爭議數(shù)額較大的、存在爭議的，而且又需要調(diào)查的，最好是找一個律師幫助。

法律分析：不是必須的。參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍，是否聘請律師，取決自己對法律的了解程度和經(jīng)濟(jì)條件。聘請律師的訴訟費是根據(jù)要委托人的訴訟管轄地點、委托人的案件證據(jù)是否充足及復(fù)雜程度工作任務(wù)量的多少再結(jié)合國家相關(guān)法律機(jī)構(gòu)規(guī)定的案件的委托收費來評估律師費的。

勞動仲裁范圍包括哪些

法律主觀：勞動仲裁可以受理的勞動爭議案件范圍如下： 對勞動關(guān)系有異議的； 因勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 工資問題。

勞動仲裁適用于勞動合同糾紛、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葎趧蛹m紛的處理。但對于勞動爭議的具體范圍，仍需遵循相關(guān)法律規(guī)定和司法解釋。勞動仲裁是指通過公正的第三方仲裁機(jī)構(gòu)解決因勞動關(guān)系引起的糾紛的一種法律保護(hù)措施。在中國，勞動仲裁適用于勞動合同糾紛、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葎趧蛹m紛的處理。

勞動仲裁是解決勞動合同糾紛的有效途徑，包括但不限于違反勞動合同、勞動條件變更或解除等爭議。 工傷賠償涉及雇員在工作過程中遭受疾病、傷害或不幸事件，以及因此產(chǎn)生的賠償爭議。 經(jīng)濟(jì)補償是指在企業(yè)解除合同時，依法應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，勞動仲裁可處理相關(guān)的爭議。

了解勞動仲裁的適用范圍 勞動仲裁主要適用于勞動者與用人單位之間的勞動爭議，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等方面的糾紛。準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料 勞動者在申請勞動仲裁時，需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以證明自己的權(quán)益和訴求。

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