大家好，提前退休補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括2023年國家對下崗退休人員的補償？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于提前退休補償標準和2023年國家對下崗退休人員的補償？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 2023退休人員養(yǎng)老金調整？
2. 企業(yè)政策性關停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？
3. 元旦前，全國企業(yè)退休人員統(tǒng)一補發(fā)1000~2500元，情況屬實嗎？
4. 2023年國家對下崗退休人員的補償？
5. 人社部知青退休補償新政策？

2023退休人員養(yǎng)老金調整？

2023年養(yǎng)老金繼續(xù)上漲3.5%，但是，對養(yǎng)老金水平低的人群意義不大。10000元漲350元，2000元只漲70元，貧富差距不是越來越小，而是越來越大。共同富裕不是越來越近，而是越來越遠。

于是，一些退休人員呼吁：養(yǎng)老金2023年應該按照年齡統(tǒng)一標準，給以上四類退休老工人“一步到位”！滿60歲發(fā)6000元、滿70歲發(fā)7000元。

【1】社保專家的反對意見。

一是按照年齡統(tǒng)一標準，違反“多繳多得、長繳多得”的市場經(jīng)濟原理。二是社保繳費的空間是社平工資的60%-300%，按照年齡統(tǒng)一標準，打擊高收入群體的社保繳費積極性。三是全國有企業(yè)退休人員1.3億人，平均養(yǎng)老金3000元，一步漲到位，養(yǎng)老基金的總盤子兜不住。

【二】退休人員的意見。

（1）符合人類的基本規(guī)律。工作時，人因為家庭、背景、專業(yè)、學歷、能力、業(yè)績、機遇、貢獻等因素的不同，創(chuàng)造價值不同，收入也不同，體現(xiàn)了績效考核和市場經(jīng)濟的規(guī)律。退休之后，對社會的貢獻歸零，身體構造一樣，按照年齡分配養(yǎng)老金，讓每一位退休老人都能過上平等的、體面的生活。

（2）符合共同富裕的理念。共同富裕不是喊口號，需要拿出真金白銀來。按照年齡分配養(yǎng)老金基數(shù)，就是最為扎實的措施。共同富裕可從退休老人做起，按照年齡統(tǒng)一養(yǎng)老金的基數(shù)，這并不是搞平均主義，高收入群體還有掛鉤政策，繼續(xù)上漲，他們還有豐厚的房產(chǎn)、存款等財富。窮人只能依靠養(yǎng)老金。

（3）符合民生的需求。全國養(yǎng)老金平均水平是3000元，但大多數(shù)退休人員的養(yǎng)老金都低于3000元，當年那一批做出過歷史貢獻的下崗工人的養(yǎng)老金普遍只有一兩千元。在當前高物價之下，他們的日子很寒酸。按照年齡普調基數(shù)，滿60歲發(fā)6000元也不算高，卻可以給他們最基本的尊嚴。

（4）符合歷史貢獻的規(guī)律。養(yǎng)老金水平只有一兩千元的群體，恰恰是那幾批當年的下崗、失業(yè)、買斷、內退的國企老工人，他們曾經(jīng)做出的歷史貢獻最大，付出的艱辛最多，個人“犧牲”也最多。現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展好了，反而把他們給遺忘了。既然是時代虧欠他們的，按照年齡給予補償不應該嗎？

【三】尊重歷史和對比現(xiàn)實。

（1）養(yǎng)老體系不能走市場化的道路。養(yǎng)老是最大的民生，也是最大的保障，更是最大的福利，絕不能用“市場化”來搪塞他們。吸取教育市場化和醫(yī)療市場化的教訓，不能讓養(yǎng)老體系市場化，所以，福利的歸福利，市場的歸市場。

（2）一定要尊重退休老工人的歷史貢獻。現(xiàn)在的高收入是建立在中國制造的基礎上的。這個基礎是上一輩退休工人打下來的。因為中國工人的工資太低了，所以，發(fā)達國家才把制造業(yè)轉移到中國。今天的經(jīng)濟發(fā)展得益于上一輩老人釋放的人口紅利，得益于他們的無私奉獻和個人犧牲。難道不應該回饋他們嗎？

（3）社保專家強調養(yǎng)老基金沒有錢的說法是行不通的。我們來對比中國和美國的養(yǎng)老金體系：M國人口只有3.33億，養(yǎng)老金余額是GDP的150%，而中國有14億人，養(yǎng)老資產(chǎn)只有GDP的10%，相當于M國的4%。養(yǎng)老基金沒錢的問題在哪里？

（4）全民所有制的央企和國企紅利應該歸屬全民。現(xiàn)在中國的經(jīng)濟70%仍是央企和國企，產(chǎn)生的利稅應該歸全民所有，而不應該歸他們的圈子所有。央企和國企的紅利，應該劃撥一部分進養(yǎng)老基金！退休老工人的養(yǎng)老金也應該像國企領導的年薪一樣向國際化接軌。

PS：這四類退休老工人值得善待！其中，有四類人員在養(yǎng)老金上最吃虧還被人誤解。第一類是當年參加國企建設、低工資、低福利的老工人；第二類是當年響應號召下崗分流、晚年辛酸的國企老工人。第三類是當年支持改革，犧牲個人利益，買斷工齡、自謀職業(yè)的老工人。第四類是當年提前內退、養(yǎng)老金太低、生活艱辛的老工人。

企業(yè)政策性關停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？

經(jīng)濟補償標準和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關系的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關系時可將經(jīng)濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

元旦前，全國企業(yè)退休人員統(tǒng)一補發(fā)1000~2500元，情況屬實嗎？

為什么要補發(fā)，今年的養(yǎng)老金調增不是已經(jīng)發(fā)了嗎，元旦前再補發(fā)什么呢，難道是年終獎或者是過節(jié)費。

想想就是莫名其妙的事情。

今天還看到一個人寫的文章，題目的內容是到2023年，企業(yè)退休職工統(tǒng)一養(yǎng)老金70歲發(fā)4000，80歲發(fā)5000。

我沒有看文章內容，他可能是為了吸引眼球而這樣寫，不用想就不可能，違背了社保的多繳長繳多得的原則，試想如果是按年齡發(fā)養(yǎng)老金，那還有誰愿意多繳養(yǎng)老保險，都等著熬年齡算了。

回到你的問題上來，全國企業(yè)退休人元旦前發(fā)1000到2500，那事業(yè)單位的退休人員發(fā)不發(fā)，靈活就業(yè)退休人員就不發(fā)，居民養(yǎng)老保險退休的發(fā)多少。

每年的養(yǎng)老金調增都要考多種因素，兼顧效率與公平，其結果還是有人不滿意。

你這平白無故的要發(fā)錢，是以什么名義發(fā)呢。

難道是因為疫情影響，給退休人員的補助。

要知道在疫情期間，退休人員的收入是不受影響的，反而是那些在企業(yè)上班的人收入下降，那些干個體的靈活就業(yè)人員收入下降，亦的還下降得比較厲害，但是沒有聽說要對這些人給予生活救助的。

所以，你說的事情是無稽之談。

2023年國家對下崗退休人員的補償？

1、目前沒有對下崗退休人員的補償政策，估計2023年也不會有。

2、因為在職工因各種原因下崗時，單位都按照下崗的有關政策給予了補償，不會再給二次補償了。

人社部知青退休補償新政策？

《人社部2019年知青補償政策下鄉(xiāng)工齡退休金規(guī)定》知青下鄉(xiāng)期間視同繳費年限，在辦理退休手續(xù)時與實際繳費年限合并計算，插隊和兵團一樣待遇。目前退休金不足每月4000元的，每月補600元，不足6000元的，每月補300元，不足8000元的，每月補100元，超過8000元的，每月補50元。

下鄉(xiāng)時間不足三年的，按上述檔次的百分之80補償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120，十年以上的百分之150。各省市可以根據(jù)本地區(qū)的財政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。