1. 什么是單位招用退休工人的違法行為？

單位招用退休工人的違法行為是指單位招用退休工人，未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，或者招用退休工人的招聘標(biāo)準(zhǔn)不符合法定要求，或者招用退休工人的工資低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)，或者存在其他違反勞動法規(guī)的行為。

2. 單位招用退休工人的違法行為將帶來怎樣的后果？

單位招用退休工人的違法行為將導(dǎo)致勞動部門對單位采取行政處罰，并可能被罰款，可達(dá)50萬元。此外，單位還將面臨勞動者提起的勞動爭議，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3. 如何避免單位招用退休工人的違法行為？

（1）在招聘退休工人時，單位應(yīng)當(dāng)依法申請勞動部門的批準(zhǔn)；

（2）招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合法定要求；

（3）退休工人的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（4）遵守勞動法律法規(guī)，不得有其他違法行為。

4. 結(jié)論

單位招用退休工人違反勞動法規(guī)是一種違法行為，會給單位帶來不可估量的損失，因此，單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)，在招聘退休工人時應(yīng)當(dāng)遵守法定程序，以免發(fā)生單位招用退休工人的違法行為。