1、公司違法解除勞動合同的后果：

當公司違反勞動法解除勞動合同時，可能會產(chǎn)生嚴重的后果。勞動者可以采取法律手段要求公司支付經(jīng)濟補償，同時也會受到一定的行政處罰，被約束其行為，以確保勞動者的權益得到有效保障。

2、違法解除勞動合同的法律責任：

解除勞動合同違反了勞動法規(guī)定的，應當承擔相應的法律責任。例如，公司解除勞動合同違反了勞動者的合法權益，應當承擔違約責任，向勞動者支付經(jīng)濟補償，補償勞動者損失。

3、公司違法解除勞動合同的處罰：

當公司違反勞動法解除勞動合同時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求維護自己的合法權益。同時，公司還會受到一定的行政處罰，例如可以被罰款、責令停業(yè)、責令改正等。

4、如何防止公司違法解除勞動合同：

防止公司違法解除勞動合同，首先要加強勞動者的知情權，及時了解勞動法律法規(guī)，知曉公司解除勞動合同的標準和程序。此外，勞動者也應當簽訂正規(guī)的勞動合同，以確保雙方的權益得到有效保障。

公司違法解除勞動合同會產(chǎn)生嚴重的后果，勞動者可以采取法律手段索賠，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，公司也會受到一定的行政處罰，被約束其行為，以確保勞動者的權益得到有效保障。為了防止公司違法解除勞動合同，勞動者應當加強知情權，及時了解勞動法律法規(guī)，簽訂正規(guī)的勞動合同，以確保雙方的權益得到有效保護。