本篇文章給大家談?wù)劰景徇w賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕，以及公司搬遷,孕婦怎么要求賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工廠搬遷哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、休產(chǎn)假期間公司搬遷，如何賠償
• 3、產(chǎn)假期間公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽
• 4、員工懷孕公司要搬遷怎么辦？

工廠搬遷哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿，職工處在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，單位的做法不合法,你可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟(jì)補償進(jìn)行協(xié)商(補償標(biāo)準(zhǔn)不低于：工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償)。

休產(chǎn)假期間公司搬遷，如何賠償

如果正在產(chǎn)假休息期間，相關(guān)補償應(yīng)計算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對原勞動合同的變更，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟(jì)補償金。

一、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

產(chǎn)假期間公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽

用人單位搬到合同約定以外的地方的，視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權(quán)拒絕并要求終止勞動關(guān)系的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。產(chǎn)假期間的工資一般按原工資支付。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

員工懷孕公司要搬遷怎么辦？

懷孕了公司搬遷并沒有補償。經(jīng)濟(jì)補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。

原工被開除，他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。

同時用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。

否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關(guān)系，不屬于公司要補償員工，支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定情形。所以沒有補償

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