員工交通事故死亡非工傷

adminllh民商法2025年05月13日 01:17:53570

員工交通事故死亡非工傷

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本文目錄一覽：

1、員工下班途中遇車禍死亡公司是否應(yīng)當(dāng)支付非因工傷死亡待遇
2、員工下班之后回家發(fā)生車禍致死，算工傷嗎？
3、員工沒有工傷保險(xiǎn),上班路上出車禍死亡,要找企業(yè)賠償,該怎么處理嗎?
4、在上班途中車禍死亡，算不算工傷，應(yīng)該怎樣走程序？
5、上下班途中交通事故死亡，算不算工傷

員工下班途中遇車禍死亡公司是否應(yīng)當(dāng)支付非因工傷死亡待遇

1、員工下班途中遇車禍死亡，本人負(fù)主要責(zé)任，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，是無(wú)法認(rèn)定為工傷的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 3、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》十、職工(含離退休人員 )因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同)；供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

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員工下班之后回家發(fā)生車禍致死，算工傷嗎？

是否屬于工傷，主要看該員工受到的交通事故本人是否負(fù)主要責(zé)任，非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷；本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的交通事故，不屬于工傷。

依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 "職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

至于，員工平時(shí)住在宿舍，那天晚上加班之后，該員工自行回家，不應(yīng)該作為不符合“下班途中”的規(guī)定，下班回家是天經(jīng)地義，對(duì)于途中的爭(zhēng)議，法律上很常見，但一般支持的員工。

擴(kuò)展資料：

*** 建議：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)于 *** ，律師的一些建議，首先判斷是否屬于工傷的范圍，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

搜集證據(jù)，尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

明確遭遇工傷單位的名稱和住址，在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。

如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無(wú)法確定追索的對(duì)象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者便無(wú)法索賠。

明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。

需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷

員工沒有工傷保險(xiǎn),上班路上出車禍死亡,要找企業(yè)賠償,該怎么處理嗎?

1、先找公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，可以起訴公司。（因?yàn)榻o員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)）

2、公司在賠償后可以向全責(zé)的第三方追償。

一、盡早向單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求單位向 *** 的勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在治療終結(jié)之后，如果還有傷殘的話，要及時(shí)申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定。具體細(xì)節(jié)，建議樓主查看一下相關(guān)的法律法規(guī)（例如《工傷保險(xiǎn)條例》）。

二、根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋，對(duì)于因第三人（這里特指負(fù)有全責(zé)的交通事故的對(duì)方）原因造成的人身傷害損失，權(quán)利人既可以要求單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任（當(dāng)然，要符合工傷條件），也可以要求事故責(zé)任人（即第三人）承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但是，直接費(fèi)用（例如住院治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等）不能要求雙份賠償。一般情況下，交通事故的民事賠償?shù)臄?shù)額要比工傷賠償數(shù)額要高一些（因?yàn)椋r償主要是單位和勞動(dòng)保障部門理賠），所以，采取雙重（工傷的理賠、肇事責(zé)任人的民事賠償）索賠，有利于職工（也是交通事故的受損害者）維護(hù)合法權(quán)益。　