公司法規(guī)定下員工違規(guī)處罰制度是公司為了維護企業(yè)秩序，保護企業(yè)利益而制定的一套規(guī)章制度。該制度規(guī)定了員工在工作中可能違反的行為以及相應(yīng)的處罰措施，旨在對員工進行規(guī)范，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。

一、員工違規(guī)的行為

員工在工作中可能會出現(xiàn)各種違規(guī)行為，如遲到早退、擅自離崗、私自調(diào)換工作內(nèi)容、工作不認真負責(zé)、泄露公司機密等。這些行為都會對公司的正常運營造成不良影響，因此公司需要對員工進行規(guī)范和管理。

二、員工違規(guī)的處罰措施

根據(jù)公司法的規(guī)定，對于員工違規(guī)行為，公司可以采取如下措施進行處罰

1.口頭警告對于輕微的違規(guī)行為，公司可以采取口頭警告的方式進行處理，提醒員工注意遵守公司規(guī)定。

2.書面警告對于較為嚴重的違規(guī)行為，公司可以采取書面警告的方式進行處理，要求員工在規(guī)定期限內(nèi)改正錯誤。

3.罰款對于造成公司經(jīng)濟損失的違規(guī)行為，公司可以向員工處以罰款的方式進行處罰。

4.停職對于重大違規(guī)行為，公司可以采取停職的方式進行處罰，要求員工在規(guī)定時間內(nèi)進行反省和整改。

5.開除對于嚴重違規(guī)行為，公司可以采取開除的方式進行處罰，終止員工和公司的勞動合同關(guān)系。

三、員工權(quán)利保障

在公司采取處罰措施時，公司應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合法的原則，保障員工的合法權(quán)益。員工可以在規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴，公司應(yīng)當(dāng)認真聽取員工的意見，并根據(jù)實際情況進行處理。

總之，公司法規(guī)定下員工違規(guī)處罰制度是企業(yè)管理中的重要組成部分，它能夠規(guī)范員工的行為，提高企業(yè)效益，保護企業(yè)利益，同時也要保障員工的權(quán)益，讓員工在公司中得到公正的對待。