本篇文章給大家談?wù)劰滤蕾r償案例,以及工傷致死屬于什么案件對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、鄭州鐵路局職工工傷死亡賠償案例
- 2、工傷事故造成工人死亡怎么賠償?
- 3、因職業(yè)病死亡如何賠償案例分析
- 4、社保案例分析工傷死亡賠償金被代領(lǐng)怎么辦?
- 5、請問工傷死亡是怎么賠償?shù)?/a>
- 6、員工宿舍死亡賠償案例
鄭州鐵路局職工工傷死亡賠償案例
配偶撫恤金計(jì)算公式:工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。其他親屬撫恤金計(jì)算公式:工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
工傷死亡賠償案例篇1: 天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務(wù)管理局建筑工程公司第七施工隊(duì)承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程,于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學(xué)珍組織領(lǐng)導(dǎo)的工人新村青年合作服務(wù)站,并簽訂了 承包合同 。
)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷事故造成工人死亡怎么賠償?
工傷死亡(已經(jīng)工傷認(rèn)的),其親屬依法領(lǐng)取喪葬補(bǔ)償金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
工傷死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)勞動者因工死亡,用人單位應(yīng)該支付勞動者6個(gè)月喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險(xiǎn),那補(bǔ)償主要是工傷保險(xiǎn)支付。
企業(yè)勞動者工傷死亡怎么賠償需要視情況而定:如用人單位按規(guī)定為工亡職工繳納了工傷保險(xiǎn),所有的賠償均由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)如果用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)的,所有賠償由用人單位承擔(dān)。
因職業(yè)病死亡如何賠償案例分析
工傷死亡賠償案例篇1: 天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務(wù)管理局建筑工程公司第七施工隊(duì)承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程,于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學(xué)珍組織領(lǐng)導(dǎo)的工人新村青年合作服務(wù)站,并簽訂了 承包合同 。
根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
在職職工因病死亡,單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。喪葬補(bǔ)助金按其死亡時(shí)上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個(gè)月發(fā)放。
如果是60歲以下的勞動者,僅前兩項(xiàng)(喪葬費(fèi)、死亡賠償金)可以達(dá)到70萬元左右。工一般為工傷保險(xiǎn)基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險(xiǎn),則由單位承擔(dān)。
死者的親屬在確定死亡屬于工傷之后,就可以要求單位按照相關(guān)規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤金等賠償費(fèi)用。
社保案例分析工傷死亡賠償金被代領(lǐng)怎么辦?
1、另外,陳雪飛告訴記者,之前的工傷賠償材料,都是由陳雪飛和王淑華兩人共同申報(bào),根據(jù)正常程序,全部賠償金應(yīng)由五常市財(cái)政撥款到長山鄉(xiāng)教育辦,由二人共同到場領(lǐng)取。
2、賠償主體 如果用人單位有為職工辦理工傷保險(xiǎn),賠償主體為工傷保險(xiǎn)基金;如果用人單位沒有給職工辦理工傷保險(xiǎn),由用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用。
3、如果死亡賠償由一方單獨(dú)索賠,該怎么辦的法律分析:死亡賠償是單方面領(lǐng)取的,其他法定繼承人可以向法院提起訴訟,要求法院決定領(lǐng)取賠償?shù)娜藨?yīng)退還應(yīng)得的部分。
4、綜上所述,勞動者的親屬可以依照法定程序申請工傷死亡賠償金,與用人單位協(xié)商解決不了的,則通過勞動仲裁程序解決,對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。
5、工傷死亡賠償案例篇1: 天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務(wù)管理局建筑工程公司第七施工隊(duì)承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程,于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學(xué)珍組織領(lǐng)導(dǎo)的工人新村青年合作服務(wù)站,并簽訂了 承包合同 。
員工宿舍死亡賠償案例
法律分析:員工宿舍死亡賠償按照非工亡處理 :職工含離退休人員因病或非因工負(fù)傷死亡,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金。
酌定由原在單位對文某死亡造成的損失承擔(dān)百分之二十的賠償責(zé)任,判決被告方支付文某母親、妻子及子女賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)約20萬元。法官說法,當(dāng)前勞動者猝死的案例屢見報(bào)端,且呈增多趨勢。
某企業(yè)(工廠)的員工張某,可能因感情問題,在非工作時(shí)間于工廠宿舍內(nèi)自殺身亡。隨后,當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查取證及司法鑒定,最終確認(rèn)為自殺。幾天后,死者家屬找到企業(yè),要求賠償15萬元。
在用人單位提供的宿舍內(nèi)猝死的,不一定能認(rèn)定為工傷。職工因工死亡,其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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