本篇文章給大家談?wù)勑呐K病工傷賠償，以及心臟病工傷賠償?shù)陀谡?biāo)準(zhǔn)嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...心臟病突發(fā),病死在工地上,算不算工傷?該如何賠償?
• 2、因突發(fā)心臟病死在工地怎么賠
• 3、員工在工作期間突發(fā)心臟病單位有責(zé)任么
• 4、...突發(fā)心臟病死忘的算工傷嗎?公司應(yīng)該怎么做賠償處理

...心臟病突發(fā),病死在工地上,算不算工傷?該如何賠償?

勞動者在工作期間心臟病發(fā)身亡，一般是可以認(rèn)定為工傷的。可以領(lǐng)取48個月至60個月的職工月平均工資。

工人在工地上突發(fā)疾病死亡屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行賠償。《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。

上班時間突發(fā)心臟病48小時內(nèi)死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。

因突發(fā)心臟病死在工地怎么賠

法律分析：1，屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，享受工亡待遇。如果公司為死者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果公司沒有為死者繳納了工傷保險，全部工亡保險賠償，由公司全額賠償。

上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按相關(guān)法律的規(guī)定，如果是突發(fā)疾病 48小時內(nèi)沒有搶救過來，屬于視為工傷。要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。

法律分析：勞動者在工作期間心臟病發(fā)身亡，一般是可以認(rèn)定為工傷的。可以領(lǐng)取48個月至60個月的職工月平均工資。

法律分析：非因工死亡，發(fā)給總共為15個月平均工資的撫恤待遇即職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

工傷保險條例 》第十五條“在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，規(guī)定視同為工傷。”規(guī)定可算為工傷。 應(yīng)先向當(dāng)?shù)氐纳绫＞止J(rèn)定，然后申請仲裁索賠。

可以認(rèn)定史某是因為擴(kuò)張型心肌病致心功能衰竭死亡，其家屬未提供證據(jù)證明史某的死亡系接受勞務(wù)一方(陳某)的過錯所致。因此，死者家屬要求調(diào)整賠償比例和鑒定費用的上訴理由不成立，市二中院終審判決駁回上訴，維持原判。

員工在工作期間突發(fā)心臟病單位有責(zé)任么

工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷，單位或者工傷保險支付工亡補助金。否則，個人疾病，單位沒責(zé)任。

沒有任何關(guān)系。疾病除了職業(yè)病外，只有一種情況與單位有關(guān)系：即：工作時間、工作地點，突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時之內(nèi)死亡。其它均與單位無關(guān)。

單位有賠償責(zé)任。首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。再次，如果是在工作期間由于工作原因病發(fā)身亡的，應(yīng)當(dāng)符合工傷保險條例，以工傷保險賠付；未繳納保險的，按照同等待遇由用人單位賠付。

工廠要給員工進(jìn)行相應(yīng)賠償，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

職工患有心臟病屬于個人原因，如果在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以視同為工傷。

...突發(fā)心臟病死忘的算工傷嗎?公司應(yīng)該怎么做賠償處理

勞動者在工作期間心臟病發(fā)身亡，一般是可以認(rèn)定為工傷的。可以領(lǐng)取48個月至60個月的職工月平均工資。

上班時間突發(fā)心臟病一般是不能構(gòu)成工傷的。工傷的認(rèn)定要遵循三項標(biāo)準(zhǔn)，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標(biāo)準(zhǔn)。

上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由所在單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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