1. 公司制度處罰是否可以用來處罰違法行為？

2. 法律角度

2.1 法律認(rèn)可公司制度處罰

2.2 公司制度處罰可以有效地規(guī)范員工行為

3. 處罰方式

3.1 公司應(yīng)尊重員工合法權(quán)益

3.2 把處罰作為的手段

4. 結(jié)論

4.1 公司制度處罰可以用來處罰違法行為

4.2 法律認(rèn)可公司制度處罰，處罰方式上，公司應(yīng)尊重員工合法權(quán)益，把處罰作為的手段

有人認(rèn)為，公司制度處罰不能用來處罰違法行為。然而，從法律角度來看，公司制度處罰是可以用來處罰違法行為的。首先，法律認(rèn)可公司制度處罰，即公司制定的規(guī)定和制度可以用來規(guī)范員工行為，其處罰效果是有效的。其次，在處罰方式上，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，把處罰作為的手段，以免對員工的合法權(quán)益造成不必要的損害。

綜上所述，公司制度處罰可以用來處罰違法行為，但法律認(rèn)可公司制度處罰，處罰方式上，公司應(yīng)尊重員工合法權(quán)益，把處罰作為的手段，以免對員工的合法權(quán)益造成不必要的損害。只有做到這些，公司才能有效地管理員工，保護(hù)自身的合法權(quán)益，達(dá)到良好的社會效益。