工傷保險和車輛保險能否兼得（工傷險和車險可以一起）

adminllh民商法2025年05月24日 10:16:30700

今天給各位分享工傷險和車險可以一起的知識，其中也會對工傷保險和車輛保險能否兼得進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

1、上班途中發(fā)生交通事故，工傷保險和機(jī)動車保險可以兼得嗎
2、上班路上被機(jī)動車撞傷丶車險和工傷能同時報消嗎？
3、工傷險理賠和和肇事方車險可不可以同時理賠
4、交強(qiáng)險和工傷保險能同時報嗎？

上班途中發(fā)生交通事故，工傷保險和機(jī)動車保險可以兼得嗎

各省有一定的區(qū)別,目前主流觀點(diǎn)是可以同時享受的。遼寧省是可以兼得一次性工傷補(bǔ)助金及傷殘賠償金,對于醫(yī)療費(fèi)部分不可兼得。

發(fā)生交通事故后，對于有些當(dāng)事人可能既是交通事故也是工傷事故。那么圍繞工傷事故與交通事故賠償是否可同時獲得的問題。

依據(jù)《工傷保險條例》第14條、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定解答如下：

第一，在上班途中因交通事故受傷并負(fù)次要責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

第二，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)取得交通事故和工傷事故的雙重賠償，但司法實踐中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得僅是一種法律上的可能性。

關(guān)于職工上下班途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷問題，勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。由于什么是上下班的“規(guī)定時間”和“必經(jīng)線路”、加班的途中時間是否屬于“上下班的規(guī)定時間”等問題難以界定，因此經(jīng)常引發(fā)很多爭議。

2004年1月1日起《工傷保險條例》實施后舊的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》即廢止。《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見第2條規(guī)定：“‘上下班途中’既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。‘受到機(jī)動車事故傷害的’既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動車事故造成的”。可以看出《工傷保險條例》在認(rèn)定這種情形的工傷時，刪掉了“規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的”限制。上下班途中作為實現(xiàn)勞動者勞動權(quán)利和休息權(quán)利的必要途徑，對其進(jìn)行和工作場所相當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)體現(xiàn)了工傷保險賠償理論保護(hù)弱勢勞動者和減輕用人單位經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的原則。只要是為了上班工作或是為了下班休息而在路途中遭受機(jī)動車事故傷害就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。無論是遲到抑或早退也無論是否對交通事故的發(fā)生是否存在責(zé)任。所以不會因為在事故中負(fù)次要責(zé)任而不進(jìn)行工傷認(rèn)定。

關(guān)于工傷認(rèn)定后的待遇問題，因交通事故賠償已經(jīng)結(jié)束，交通事故受害人能否享受工傷和交通事故雙重賠償?shù)膯栴}實際上是工傷賠償和人身損害賠償能否雙重賠償?shù)膯栴}。這是目前法律界有爭議的話題。從性質(zhì)上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。《工傷保險條例》正式實施后，根據(jù) *** 有關(guān)部門的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工傷戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌，為勞動者繳納工傷保險費(fèi)。應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，也要按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責(zé)任。相對于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險具有特殊的優(yōu)點(diǎn)：工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。此外，工傷保險實行社會統(tǒng)籌，有利于受害人及時獲得充分救濟(jì);企業(yè)參加工傷保險，分散了賠償責(zé)任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業(yè)風(fēng)險過大導(dǎo)致競爭不利;工傷保險還有利于勞資關(guān)系和諧，避免勞資沖突和糾紛。最高人民法院(關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。”

綜上可以看出，工傷待遇與交通事故賠償二者的法理基礎(chǔ)、法律關(guān)系有原則上的不同，法律也沒有禁止享受雙重待遇，因此，從法理上分析可以兼得工傷待遇與交通事故賠償?shù)碾p份賠償。

深圳交通死亡賠償:

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上班路上被機(jī)動車撞傷丶車險和工傷能同時報消嗎？

這種情況下，應(yīng)該能同時報銷，車險是對方機(jī)動車賠付你的，醫(yī)藥費(fèi)或者是其他費(fèi)用等等

工傷是屬于公司賠付你，賠付你的一些營養(yǎng)費(fèi)以及生活費(fèi)等等

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工傷險理賠和和肇事方車險可不可以同時理賠

對于雙方的理賠存在兩種情況，一是兩者均為不同的當(dāng)事人，在這種情況下是可以同時理賠的，二是兩者均為同一個當(dāng)事人，那么這種情況下是不可以同時理賠的。

一、當(dāng)工傷險理賠和肇事方車險的當(dāng)事人是不一致的情況下，是可以同時進(jìn)行理賠的，出現(xiàn)了交通事故的時候，對于雙方的理賠，是需要經(jīng)歷一系列步驟的。首先我們可以看到肇事方車險，對于肇事方而言，你是全責(zé)，就是直接交由保險公司處理，會有對你車子的損失賠付還有對對方的賠付，包括醫(yī)療費(fèi)以及其他相應(yīng)財產(chǎn)損失的賠付。

處理的流程是：交警出具事故責(zé)任認(rèn)定書——保險公司定損。關(guān)于對方傷者提出的各種費(fèi)用，只要法官判定合理，那么保險公司就應(yīng)該賠付，所以關(guān)于產(chǎn)生的相關(guān)賠付，走入訴訟是對雙方都是有益的方式。

接下來的工傷險理賠，對于在交通事故引起的工傷，是可以按照交通事故處理辦法來解決的，也可以按照工傷保險的條件來進(jìn)行賠付，具體情況需要具體分析。

不過按照一般情況來說，是先處理交通事故，先進(jìn)行交通事故的賠償，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用再交通事故中處理，而工傷的賠償會在交通事故的賠償之后進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充。

二、既是肇事方又需要工傷險理賠的話，就要從另一個方面來考慮了，首先根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）條規(guī)定，只有非本人主要責(zé)任的情況下，上下班時所產(chǎn)生的交通事故才會被認(rèn)定為工傷。言下之意則是，若是本人主要責(zé)任的情況下，則不視為工傷，那么相應(yīng)的也就不能進(jìn)行工傷險理賠了，既然沒有了工傷險理賠這一因素，也就意味著只能進(jìn)行一方的賠付，而只進(jìn)行一方的賠付，是沒有什么同時理賠的，只剩下了肇事方車險的理賠，除此之外，自己還需要根據(jù)相關(guān)判決承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。