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本文目錄一覽

• 1、可以到紀(jì)委舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)對女同志性騷擾嗎
• 2、被領(lǐng)導(dǎo)性騷擾該怎么辦???
• 3、公職人員騷擾女性應(yīng)怎么處方
• 4、男上司騷擾女下屬怎么辦?
• 5、騷擾女生算犯法嗎
• 6、財(cái)政局男領(lǐng)導(dǎo)騷擾女下屬被免于刑罰,從法律角度如何解釋這件事?_百度...

可以到紀(jì)委舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)對女同志性騷擾嗎

你領(lǐng)導(dǎo)性騷擾，要堅(jiān)決的拒絕。他講明道理，如果他還要那么做，可以向紀(jì)委或者上一級領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，實(shí)在嚴(yán)重了，可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

能，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對他人進(jìn)行騷擾，影響他人正常生活的，被騷擾人就可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，對騷擾人進(jìn)行處罰。情節(jié)輕微的，違反《治安管理處罰法》，會受到治安處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，則涉嫌強(qiáng)制猥褻罪。

如單位是機(jī)關(guān)事業(yè)或國有企業(yè)，可以到紀(jì)委舉報(bào)，如該領(lǐng)導(dǎo)對下屬存在騷擾行為，該領(lǐng)導(dǎo)違反生活紀(jì)律，應(yīng)受到紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的還違反治安管理?xiàng)l例，可由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行政處罰，公安機(jī)關(guān)行政處罰他后，紀(jì)委可以給予撤職處分。

被領(lǐng)導(dǎo)性騷擾該怎么辦???

1、千萬不要怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，工作之外的拒絕屬于合理且正當(dāng)?shù)摹Ｈ绻I(lǐng)導(dǎo)總是以工作之由等騷擾你，完全可以向公司投訴處理。

2、最后，企業(yè)必須采取行動，對每一起性騷擾行為進(jìn)行調(diào)查，并且采取必要的措施和懲罰。為了有效的解決問題，企業(yè)應(yīng)該在性騷擾行為在公司環(huán)境中出現(xiàn)時，迅速采取行動，確保給予受害者支持，保護(hù)他們不會有更多的傷害。

3、當(dāng)遭遇到職場性騷擾時，我覺得可以從以下幾點(diǎn)應(yīng)對：首先要保持冷靜，并且保證自己的狀態(tài)清醒，同時與對方身體保持距離，提醒對方不要再繼續(xù)此類行為。

公職人員騷擾女性應(yīng)怎么處方

1、如果情節(jié)嚴(yán)重的，則構(gòu)成犯罪。猥褻他人的，或者在公共場所故意 *** 身體，情節(jié)惡劣的，處5日以上10日以下拘留。多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；處5日以下拘留或者500元以下罰款。

2、法律分析：收集相關(guān)的證據(jù)，可以報(bào)警。法律依據(jù)：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》 第二條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本條例給予處分。

3、向人民警察機(jī)關(guān)或者人民檢察院舉報(bào)。公民或者組織對公職人員的違法、違紀(jì)行為，有權(quán)向人民警察機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。

4、小李遭到性騷擾后借故離開現(xiàn)場，當(dāng)場的公司主管盧某全程看完，但沒有制止。事后，小李表示自己想請假，但老板把工資結(jié)清，還讓小李不要鬧。記者通過小李給的聯(lián)系方式，聯(lián)系到其稱的副局長藍(lán)某。藍(lán)某表示，一切以調(diào)查為準(zhǔn)。

5、在職事業(yè)編制人員騷擾女性當(dāng)然是可以定罪的，不管是任何單位的任何人，他只要存在著這個騷擾并且是猥褻女性的話，他都是可以定罪的。

男上司騷擾女下屬怎么辦?

面對上司騷擾，要勇敢的說不，要保留證據(jù)，拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

面對職場性騷擾時，女職工要注意首先不要害羞，第二要注意保留相關(guān)的證據(jù)，例如對方發(fā)來的帶有性內(nèi)容或性暗示的短信、微信等內(nèi)容，同時還要保護(hù)好自己，避免受到更大的傷害，及時向有關(guān)部門投訴。

若是言語騷擾，不予理睬；若是動手動腳，直接避開或掙脫；若其變本加厲，直接告訴他你不喜歡這樣。不要半推半就。

騷擾女生算犯法嗎

1、語言騷擾女性情節(jié)嚴(yán)重的，有可能構(gòu)成猥褻婦女罪。 【法律依據(jù)】 《刑法》第二百三十七條規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

2、騷擾女生暫不構(gòu)成犯罪，但是也違反了我國的《治安管理處罰法》，騷擾情節(jié)較輕沒有造成惡劣影響的，拘留五日以下或者五百元以內(nèi)罰金，情節(jié)較重的拘留五至十日，也可以處五百元以內(nèi)罰款。

3、語言騷擾女性的行為人如果是在公共場所公然騷擾女性，或者多次給女性發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇信息，干擾其正常生活的，是犯法，違反了《治安管理處罰法》，情節(jié)嚴(yán)重的可能會觸犯刑法。

4、法律主觀：一般言語騷擾不算犯罪，但如果是以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成侮辱罪，應(yīng)對其判處三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

5、法律分析：語言騷擾女性犯法。用語言侮辱女性的，是屬于違法治安管理處罰法的違法行為。如果情節(jié)嚴(yán)重的，有可能構(gòu)成猥褻婦女罪。

財(cái)政局男領(lǐng)導(dǎo)騷擾女下屬被免于刑罰,從法律角度如何解釋這件事?_百度...

女子的訴求是賠償和處罰，對于法院而言，男子的行為，雖然侵害了女子的權(quán)益，但是，不足以造成嚴(yán)重的社會后果，強(qiáng)制猥褻罪的處罰，是很嚴(yán)重的。

一女子視頻實(shí)名舉報(bào)：自己遭財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制猥褻，法院卻判決對方情節(jié)輕微，免于刑事處罰。該女子自稱是河南信陽光山縣財(cái)政局工作人員，去年8月10日，該局總會計(jì)師鄭某才利用工作便利，趁機(jī)強(qiáng)行摟抱女子，摸其隱私部位。

從法律的角度去看，首先，這名男子不僅違背了社會公德。其次，更有可能觸犯猥褻罪這一刑事法律制度。最后，如果這名男子做出更為過分的舉動，那就涉嫌 *** 犯罪了。首先，該男子騷擾女下屬被公司開除必然是出于社會公德的考慮。

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