本篇文章給大家談?wù)勔淮涡越鉀Q工傷，以及一次性解決工傷協(xié)議書對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后一次性處理的還能不能要求工傷單位給補(bǔ)交上養(yǎng)老保險(xiǎn)
• 2、工傷二級傷殘可以一次性解決嗎
• 3、工傷可以要求一次性賠付嗎

工傷后一次性處理的還能不能要求工傷單位給補(bǔ)交上養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、工傷傷殘中，最后一次性補(bǔ)償中是不包括補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的。只能享受一次性補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金在員工離職時(shí)支付。

2、對于單位拖欠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有及時(shí)繳納的，職工可以要求單位補(bǔ)繳。單位應(yīng)該接受處罰。

3、律師解答 可以。律師解析 工傷保險(xiǎn)屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險(xiǎn)金范疇，其是可以進(jìn)行補(bǔ)交的。 如果用人單位沒有及時(shí)的給勞動者繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，有關(guān)的社會保險(xiǎn)的行政部門將責(zé)令其盡快的參加工傷保險(xiǎn)。

4、如果企業(yè)沒有按時(shí)足額繳納社保，那么原來由社保基金支付的那塊，就全部由企業(yè)支付了。所以說，工傷補(bǔ)償費(fèi)用要求交社保，這件事與個(gè)人沒有關(guān)系，但跟企業(yè)有很大關(guān)系。

5、不可以！職工遭受工傷事故傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和所在單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇之后，其權(quán)益與普通勞動者沒有區(qū)別。

工傷二級傷殘可以一次性解決嗎

1、通常情況下，員工因?yàn)楣ぷ魇艿絺螅瑫仁盏綇墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。如果是一級傷殘的，那會賠24個(gè)月的本人工資；二級傷殘的，那會賠22個(gè)月的本人工資；三級傷殘的，那會賠20個(gè)月的本人工資。

2、二級傷殘從工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；等等。

3、不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法”之規(guī)定，不能一次性結(jié)算。但按《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付所有費(fèi)用。由用人單位支付的，可以與用人單位協(xié)商一次性賠償事宜。

4、(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，二級工傷不允許單位與職工解除勞動合同關(guān)系，因此也就不存在一次性全部賠償?shù)姆梢?guī)定。一次性支付的是22個(gè)月你本人工資的傷殘補(bǔ)助金。

工傷可以要求一次性賠付嗎

1、法律主觀：工傷賠償并不是一次性賠償。人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見十由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。

2、根據(jù)我所知道的情況，工傷醫(yī)保是按照規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用比例進(jìn)行賠付的。具體來說，如果您在工作過程中因?yàn)楣枰歪t(yī)，醫(yī)療費(fèi)用一般會由所在公司的工傷保險(xiǎn)來承擔(dān)，覆蓋范圍包括門診治療、住院治療、手術(shù)費(fèi)等費(fèi)用。

3、工傷賠償和醫(yī)療保險(xiǎn)不能同時(shí)使用。否則違反醫(yī)保辦法報(bào)銷的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的基本醫(yī)療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。

4、工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償。但是一次性補(bǔ)償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以除了支付一次性補(bǔ)償金以外，還應(yīng)對受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補(bǔ)償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金。

5、法律分析：工傷可以要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)模绻麆趧诱咭笠淮涡再r償也是可以的。建議不要和用人單位解除勞動合同，因?yàn)樗募壒速r償其它費(fèi)用以外，勞動者可以享受領(lǐng)取按照工資比例的勞動津貼。

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