本篇文章給大家談?wù)勗囉闷趦?nèi)沒有簽訂勞動合同工傷嗎，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有簽勞動合同可以認(rèn)定工傷嗎?
• 2、入職還沒有簽勞動合同工傷
• 3、試用期沒簽合同出現(xiàn)工傷怎么辦
• 4、試用期但是沒有簽合同工傷怎么賠償

沒有簽勞動合同可以認(rèn)定工傷嗎?

未簽訂勞動合同，也是可以申請工傷認(rèn)定的，這一般有兩種情況。

沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

書面勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)或契約，沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關(guān)系則屬于事實(shí)勞動合同關(guān)系。

入職還沒有簽勞動合同工傷

只要是存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會保險(xiǎn)法》調(diào)整。申請工傷認(rèn)定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

依法按程序申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷則享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果因?yàn)闆]簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動關(guān)系再申請工傷認(rèn)定。

企業(yè)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)存在了勞動關(guān)系。員工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險(xiǎn)待遇。《勞動合同法》第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

試用期沒簽合同出現(xiàn)工傷怎么辦

如果在認(rèn)定工傷過程中，對存在勞動關(guān)系（因沒簽訂勞動合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴 *** 。

法律分析：試用期但是沒有簽合同，發(fā)生工傷事故的，有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位全部承擔(dān)勞動者應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。

試用期但是沒有簽合同工傷怎么賠償

試用期 沒有 簽訂勞動合同 ，出現(xiàn) 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

法律分析：單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

法律分析：試用期沒有合同，發(fā)生工傷，單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

試用期出現(xiàn)工傷的，但沒有簽訂勞動合同的，只要雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，工傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇；用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

法律分析：試用期沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

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