大家好，今天給各位分享社保補償計算標準的一些知識，其中也會對武漢4050社保補償標準2022年？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 工作被單位辭退，社保是否會有補貼？
2. 社保工齡是怎么計算的？
3. 武漢4050社保補償標準2022年？
4. 社保交了六年得了職業(yè)病，怎么賠償？
5. 我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？

工作被單位辭退，社保是否會有補貼？

這個問題表述并不清楚，不知道想干什么？

相對于勞動者而言，只要被用人單位辭退，多數(shù)情況下可以得到經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的標準是按照在工作單位的工作時間，每工作一年發(fā)放一個月的應發(fā)工資。不足半年的按半個月發(fā)放，超過半年不足一年的按一個月發(fā)放。

除非勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者給單位造成重大損失等情況，才可以不用支付經(jīng)濟補償金。

關(guān)于社保補貼的問題。企業(yè)解除勞動者，也應當將社保給職工繳納到解除當月為止。

另一個問題，不管是否違反單位規(guī)章制度，只要是企業(yè)解除勞動者，職工都可以申領(lǐng)失業(yè)金。

失業(yè)金的領(lǐng)取時間按照失業(yè)保險的繳費時間確定，每交費滿一年發(fā)放三個月的時間，失業(yè)金待遇領(lǐng)取時間可以累積，但是最長不超過24個月。

領(lǐng)取失業(yè)金期間，國家不僅發(fā)放著失業(yè)金，而且還會給領(lǐng)取失業(yè)金的人員代繳基本醫(yī)療保險，未來有可能代繳基本養(yǎng)老保險。

這就是有關(guān)待遇，希望大家能夠好好維護自己的合法權(quán)益，并實現(xiàn)就業(yè)的平穩(wěn)過渡。

社保工齡是怎么計算的？

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應計入的全部工作時間。[1]）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的”工作年限”，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。既然工齡如此重要，那么工齡如何計算呢?接下來就讓我們一起了解一下有關(guān)工齡的知識吧。

一、對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養(yǎng)老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

武漢4050社保補償標準2022年？

補貼標準：

最新或2022（歷屆）年7月1日之前按原標準200元/月補助，最新或2022（歷屆）年7月1日起按320元/月標準補助。其中：基本養(yǎng)老保險補貼240元/月，基本醫(yī)療保險補貼80元/月。

社保交了六年得了職業(yè)病，怎么賠償？

如果得了職業(yè)病，想通過社保進行賠償?shù)脑挘紫纫暾堈J定工傷，才能獲得社保賠償。

一、要確定是否經(jīng)過具有診斷資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病的診斷。因為申請認定工傷時，必須要有職業(yè)病診斷證明書，并且是在職業(yè)病目錄范圍內(nèi)的，才可以。

二、自職業(yè)病診斷之日起1年內(nèi)到社保部門進行工傷認定（如果單位沒有爭議，用人單位應當在30日內(nèi)提出工傷認定申請）。

三、經(jīng)社保行政部門認定為工傷后，申請進行工傷評殘，工傷評殘一共分為十個等級，一級最重，十級最輕，也有可能不夠傷殘等級。

四、根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果，享受相應的工傷待遇。

1、一次性傷殘補助金：一級為27個月的本人工資，二級為25個月，三級為23個月，四級為21個月，五級為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月

2、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，這個賠償標準是由各省市自己制定的，不同地區(qū)的賠償標準不一樣。

3、如果達到1-4級的話，還有一個按月發(fā)放的傷殘津貼：一級為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%。如果經(jīng)鑒定，生活不能自理的，還可以按月領(lǐng)取生活護理費，標準為完全不能自理是上年度職工月平均工資的50%，大部分為40%，部分為30%

4、除了上述這些一次性賠償，還應有停工留薪期內(nèi)的工資、住院伙食補助費、住院期間的護理費等。

我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？

我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？其實你這種情況我以前也遇到過，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，這也算是一種運氣吧。你離職后公司一般不會主動補償你所繳納的社保費用，需要自己去溝通和協(xié)調(diào)，或者走 *** 的道路才有希望。

按照社保法的規(guī)定，公司為員工繳納社保，是法定的社會責任和義務，同時也是員工應該享受的權(quán)利。按道理如果你入職公司以前已經(jīng)繳納了社保的，到了公司工作以后，應當和公司人力資源部門進行銜接，將以前自己繳納的社保轉(zhuǎn)入公司；如果你以前自己繳納了社保，到了公司工作以后，公司認為你自己已經(jīng)繳納了社保，由于社保不能重復繳納，而你又不愿意將自己繳納的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，那么這種情況的責任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司沒有為員工繳納社保，應當主動要求公司為你繳納社保，如果公司也沒有為其他員工繳納社保的，那你自己按照個人身份來繳納的社保，可以要求公司為你報銷社保費用。

我以前也有過自己繳納社保，要求公司報銷社保費用的經(jīng)歷。那是在1999年我從機關(guān)辭職下海以后，就開始以個人身份在我們縣的社保局繳納養(yǎng)老保險，后來到了一家摩托車企業(yè)工作，當時公司還沒有統(tǒng)一為員工繳納社保，很多人也還不知道如何繳納社保，也無法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，于是我便要求公司每年為我報銷我自己繳納的養(yǎng)老保險費用，我自己繳納以后，由于當時社保局沒有繳費的發(fā)票，所以只要社保局給我寫個繳費說明，蓋上公章以后，我就可以拿到公司報銷，這種情況大概延續(xù)了五年。后來我又到另一家公司工作，我同樣給老板提出了我自己繳納養(yǎng)老保險，由公司報銷的要求，老板也是滿口答應，最后我在這個公司工作了三年，也是由公司為我報銷了養(yǎng)老保險費。后來跳槽到了我現(xiàn)在的公司，由于公司當時要上市，需要為所有員工繳納五險，第一年也是公司為我報銷養(yǎng)老保險，直到2008年才將我的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的單位。

當然現(xiàn)在的情況和我當初的情況完全不一樣了，特別是社保法實施以后，要求所有公司都應當為職工繳納社會保險。但是如果你所在的公司一直沒有為你繳納社會保險，而是你自己辦理的，在離職以后也可以要求公司為你報銷你所繳納的社會保險費用，目前主要涉及到養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，報銷的金額應該是單位繳費部分。我個人認為，要求公司補償這是完全應該的，畢竟在公司工作，社保是公司應盡的責任，但是公司既然沒有盡到這個責任，我們員工自己繳納了，實際也是減輕了公司的負擔，畢竟員工自己繳納的標準不高，如果公司能夠為你報銷養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險中屬于公司繳納的部分，這也算是一種補償。經(jīng)濟補償是完全沒有問題的，如果要求補交可能就不現(xiàn)實了，畢竟你自己已經(jīng)繳納了，即使公司愿意也是無法補繳進去的，因為一個人只能繳納一份社保。

你離職以后，除了要求公司補償你自己繳納的社保以外，其實還可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，要求公司給予你經(jīng)濟補償，當然這個經(jīng)濟補償不屬于自己繳納社保的補償，而是屬于離職補償。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，即公司沒有為員工繳納社會保險，而員工提出離職的也屬于公司要給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶Ｑa償?shù)臉藴蕿樵诠竟ぷ饕荒臧l(fā)給一個月的標準工資，所謂的標準工資就是離職前12個月本人的平均工資。從勞動合同法的規(guī)定來看，員工離職要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危簿椭挥袆趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定的幾種情形，其他需要給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r，基本上都是屬于用人單位解除勞動合同的情形。

綜上所述，你自己繳納的社保，離職時是否可以要求公司補償自己所繳納的社保，如果公司為其他員工正常繳納了社保，而屬于你個人行為導致公司不能為你繳納的，這個公司沒有為你補償?shù)牧x務；如果屬于公司不繳納社保而由你自己來繳納的，公司應當補償你所繳納的社保中，公司應當承擔的繳費比例部分，離職時還可以要求公司給予你經(jīng)濟補償。

關(guān)于社保補償計算標準到此分享完畢，希望能幫助到您。