大家好，今天給各位分享公司給孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司倒閉，孕婦怎么辦，社保怎么辦？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 公司倒閉，孕婦怎么辦，社保怎么辦？
2. 上海孕婦三期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 合同期內(nèi)，公司所在部門解散，孕婦怎么賠償？
4. 用人單位變相辭退孕婦，該怎么辦？
5. 懷孕了被公司辭退，該怎么 *** ？

公司倒閉，孕婦怎么辦，社保怎么辦？

企業(yè)倒閉，員工（含孕婦），依據(jù)《勞動(dòng)法》在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候必須得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)齊社保繳費(fèi)！

一、公司倒閉也就是意味這個(gè)公司已經(jīng)不能生存下去面臨注銷，我們就稱其為公司倒閉，公司倒閉以后會(huì)對(duì)公司里的員工進(jìn)行賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司倒閉，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確;

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

涉及到勞動(dòng)者是孕婦的，對(duì)其賠償標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確的規(guī)定，雙方可以通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，協(xié)商不成的則可以通過法律途徑解決。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、是因?yàn)楣窘?jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)您與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算。

三、企業(yè)在賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，依法補(bǔ)繳欠費(fèi)社保！

在實(shí)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+補(bǔ)交社保繳費(fèi)后才能終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

上海孕婦三期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

合同期內(nèi)，公司所在部門解散，孕婦怎么賠償？

第一，公司部門解散不代表公司解散第二，懷孕期間，用人單位禁止解聘懷孕女性第三，用人單位解散部門，應(yīng)當(dāng)為懷孕女職員安排新的崗位，并支付不低于合同約定的待遇，而且新崗位勞動(dòng)強(qiáng)度不得高于原崗位，新崗位同時(shí)不得不適合懷孕女性說白了，除非單位倒閉破產(chǎn)，否則不得辭退懷孕女性，如果勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不用賠償（按照辭職辦理），也可以按照協(xié)商的辦法解決（賠償可以談），如果談不攏，用人單位必須重新安排懷孕女性，擅自辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)主張回復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)工資

用人單位變相辭退孕婦，該怎么辦？

女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

孕婦辭退如何補(bǔ)償呢？用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1、如單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；

3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放；

4、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。

懷孕了被公司辭退，該怎么 *** ？

你可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴

首先，懷孕期間公司是不能對(duì)你預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的。

其次，公司以你考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，明顯是依據(jù)不足。你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，公司應(yīng)當(dāng)就解除你勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù)加以證明，否則會(huì)判定為非法解除勞動(dòng)合同，并向你支付賠償金。

再次，因?yàn)槟銘言辛耍具`法解除你勞動(dòng)合同，必然會(huì)造成你生育保險(xiǎn)待遇損失，你還可以要求公司賠償生育醫(yī)療費(fèi)、剩余津貼等生育保險(xiǎn)待遇賠償。

最后，公司沒有為你繳納社保，你可以向稅務(wù)部門申請(qǐng)補(bǔ)繳，提交勞動(dòng)合同、工資流水、填寫申請(qǐng)表就可以了。

結(jié)語

遇到這種情況，基本上是不可能協(xié)商解決的了，建議盡快收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于公司給孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。