今天給各位分享參加社保工傷工亡企業(yè)承擔(dān)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)社保工傷死亡進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽:
- 1、現(xiàn)在工傷死亡社保應(yīng)該給多少錢(qián)
- 2、企業(yè)職工享受社保工傷待遇過(guò)程中死亡后,可以要求用人單位賠償嗎
- 3、買(mǎi)了社保,員工發(fā)生工傷,公司承擔(dān)哪些錢(qián)
現(xiàn)在工傷死亡社保應(yīng)該給多少錢(qián)
1.如用人單位按規(guī)定為工亡職工繳納了工傷保險(xiǎn),所有的賠償均由 工傷保險(xiǎn)基金 承擔(dān),但如果用人單位未按規(guī)定 繳納工傷保險(xiǎn) 的,所有賠償由用人單位承擔(dān)。 2.根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的相關(guān)規(guī)定,因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償,父年滿60,母年滿55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金,直至二老去世,有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金,直至其年滿18周歲。
企業(yè)職工享受社保工傷待遇過(guò)程中死亡后,可以要求用人單位賠償嗎
企業(yè)職工享受社保工傷待遇過(guò)程中死亡后,可以要求用人單位賠償嗎
可以要求用人單位賠償。
工傷保險(xiǎn):
工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受意外傷害,或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后,由國(guó)家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助;
工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,對(duì)于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收費(fèi)率高于一般標(biāo)準(zhǔn),一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時(shí),工傷保險(xiǎn)基金可以足額支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇;
另一方面,是通過(guò)高費(fèi)率征收,使企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),加強(qiáng)工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低;
職工上了工傷保險(xiǎn)后,職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。另外,工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷參保職工的工傷醫(yī)療費(fèi)一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復(fù)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)都應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
用人單位可以要求工傷職工賠償企業(yè)停產(chǎn)損失嗎
工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。員工因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò),使自己受到傷害,盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。享受工傷保險(xiǎn)待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失二者并不相悖,工傷待遇是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利,賠償損失是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以,用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。
根據(jù)報(bào)償理論,勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益,其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者,對(duì)由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。但是,如果勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或重大過(guò)失可以免責(zé)的話,則是對(duì)用人單位的侵害。因此,是否要求勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施裝置、監(jiān)管力度等因素,依照用人單位與勞動(dòng)者各自的過(guò)錯(cuò)程度,決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度。
《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第16條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。可見(jiàn),因勞動(dòng)者本人原因造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位是有追償權(quán)的。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然這里并沒(méi)有明確用人單位具有追償權(quán),但也沒(méi)有明令禁止。對(duì)于勞動(dòng)者工作中因?yàn)檫`反生產(chǎn)操作規(guī)定受傷且給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)要求勞動(dòng)者賠償與勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇屬于兩個(gè)不同的法律行為。從上述法規(guī)中我們可以看出,勞動(dòng)者如果違反操作規(guī)程和安全制度造成的工傷事故且給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)要求違章勞動(dòng)者進(jìn)行賠償是有法可依的,也是合法的。但是應(yīng)注意以下幾點(diǎn):1企業(yè)應(yīng)制定有明確的崗位職責(zé)和生產(chǎn)操作規(guī)程或者安全制度;2,以上相關(guān)制度指定時(shí)履行了民主程式且已向勞動(dòng)者公示;3,企業(yè)的員工手冊(cè)或者操作規(guī)程、勞動(dòng)合同中有勞動(dòng)者違反操作規(guī)程給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失需賠償?shù)囊?guī)定;4,要求勞動(dòng)者賠償損失僅限于企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失且在合理限度內(nèi),比如20%-50%。
就勞動(dòng)者違章操作來(lái)講并不是故意、惡意、重大過(guò)失、一般過(guò)失、輕微過(guò)失就可以涵蓋的。為了避免生產(chǎn)事故給用人單位造成損失而無(wú)法追償?shù)膶擂危髽I(yè)除了在勞動(dòng)合同書(shū)中依法約定相關(guān)條款,也可根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的內(nèi)部規(guī)章制度。
個(gè)人觀點(diǎn),供參考。希望對(duì)你有所幫助。
謝謝。
用人單位減少與拖延工傷待遇可以要求賠償嗎
用人單位減少工傷保險(xiǎn)待遇,可以主張補(bǔ)償差額;拖延支付,不能主張賠償。只有人民法院執(zhí)行程式,可以主張計(jì)算利息。
《民事訴訟法》
第二百五十三條 被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行其他義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。
按工傷死亡條例賠償后,還可以要求用人單位賠償嗎
根據(jù)我國(guó)的公傷保險(xiǎn)條例規(guī)定是:十一)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、喪葬補(bǔ)助金
/B 標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金
(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
(2)、配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
3、 供養(yǎng)親屬范圍:
(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
(2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)、父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;
(4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
4、 申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源,并有下列情形之一:(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女 *** 周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女 *** 周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹 *** 周歲的。
5、 停止享受撫恤金待遇的情形
(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、就業(yè)或參軍的;
(3)、工亡職工配偶再婚的;
(4)、被他人或組織收養(yǎng)的;
(5)、死亡的。
6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間
職工因工死亡,其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時(shí)的條件核定。
7、一次性工亡補(bǔ)助金
/B(1)、標(biāo)準(zhǔn): 為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
(2)、要求:第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇 ;第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第(二)項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
享受工傷待遇后(企業(yè)全責(zé)),能否要求單位賠償精神損害撫慰金。
工傷后的相應(yīng)待遇均由工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定。而工傷保險(xiǎn)待遇中沒(méi)有人身?yè)p害賠償,也沒(méi)有精神損害撫慰。
可以網(wǎng)上查一下工傷保險(xiǎn)條例即可。
用人單位沒(méi)買(mǎi)社保,工傷怎樣賠償?
勞動(dòng)局確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,你最好確認(rèn)工資,,然后社保局工傷認(rèn)定,同是在社保局舉報(bào)哪里要求補(bǔ)交社保
職工與用人單位在履行職工協(xié)議過(guò)程中引發(fā)的社保糾紛法院會(huì)受理嗎?(單位是國(guó)營(yíng)企業(yè))
用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則:
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章 ,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以稽核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件;
用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者登出社會(huì)保險(xiǎn)登記;
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人;
用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額,繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
社保局認(rèn)定了工傷,用人單位還賠償嗎
以鑒定的傷殘等級(jí),對(duì)應(yīng)你工傷所在省出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》(如廣東省的話就是《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》,浙江省就是《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》等)里面規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法進(jìn)行賠償,用人單位沒(méi)給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,所有賠償參照《工傷保險(xiǎn)條例》的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部由用人單位承擔(dān)支付給傷者。達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的才有賠償,未達(dá)到最低十級(jí)傷殘的,一般沒(méi)有賠償,但醫(yī)療費(fèi)用和治療期間的工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的三項(xiàng)賠償,分別是:一次性傷殘補(bǔ)助金(由社保支付給傷者)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。沒(méi)解除勞動(dòng)合同(意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金,(有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金);如果與用人單位解除勞動(dòng)合同,才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;如不解除勞動(dòng)合同,則暫時(shí)得不到。
我國(guó)企業(yè)職工十級(jí)傷殘的人除享受社保賠償外,單位應(yīng)做何賠償呢?
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷職工死亡享受哪些待遇
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。
二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。
供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。
用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。
本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
買(mǎi)了社保,員工發(fā)生工傷,公司承擔(dān)哪些錢(qián)
發(fā)生工傷事故后,公司在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),超過(guò)一個(gè)月由個(gè)人在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。
在停工留薪期內(nèi),公司應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。除此外,在勞動(dòng)者鑒定上傷殘等級(jí)后,公司還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金、在停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等。(如果公司沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,那么所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
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