今天給各位分享參加社保工傷工亡企業(yè)承擔(dān)的知識，其中也會對社保工傷死亡進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
現(xiàn)在工傷死亡社保應(yīng)該給多少錢
1.如用人單位按規(guī)定為工亡職工繳納了工傷保險，所有的賠償均由 工傷保險基金 承擔(dān)，但如果用人單位未按規(guī)定 繳納工傷保險 的，所有賠償由用人單位承擔(dān)。 2.根據(jù)《 工傷保險條例 》的相關(guān)規(guī)定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。
企業(yè)職工享受社保工傷待遇過程中死亡后，可以要求用人單位賠償嗎
企業(yè)職工享受社保工傷待遇過程中死亡后，可以要求用人單位賠償嗎
可以要求用人單位賠償。
工傷保險：
工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；
工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險費的征收費率高于一般標準，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；
另一方面，是通過高費率征收，使企業(yè)有風(fēng)險意識，加強工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低；
職工上了工傷保險后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫(yī)療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復(fù)費、勞動能力鑒定費都應(yīng)從工傷保險基金中支付。
用人單位可以要求工傷職工賠償企業(yè)停產(chǎn)損失嗎
工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯責(zé)任原則。員工因為自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。享受工傷保險待遇和承擔(dān)經(jīng)濟損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，賠償損失是法律規(guī)定違紀職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以，用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。
根據(jù)報償理論，勞動者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動風(fēng)險也應(yīng)當歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)當由用人單位來承擔(dān)。但是，如果勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失可以免責(zé)的話，則是對用人單位的侵害。因此，是否要求勞動者承擔(dān)應(yīng)當根據(jù)工作崗位的危險程度、技術(shù)技能、設(shè)施裝置、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自的過錯程度，決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度。
《工資支付暫時規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。可見，因勞動者本人原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位是有追償權(quán)的。《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。雖然這里并沒有明確用人單位具有追償權(quán)，但也沒有明令禁止。對于勞動者工作中因為違反生產(chǎn)操作規(guī)定受傷且給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，企業(yè)要求勞動者賠償與勞動者享受工傷保險待遇屬于兩個不同的法律行為。從上述法規(guī)中我們可以看出，勞動者如果違反操作規(guī)程和安全制度造成的工傷事故且給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)要求違章勞動者進行賠償是有法可依的，也是合法的。但是應(yīng)注意以下幾點：1企業(yè)應(yīng)制定有明確的崗位職責(zé)和生產(chǎn)操作規(guī)程或者安全制度；2，以上相關(guān)制度指定時履行了民主程式且已向勞動者公示；3，企業(yè)的員工手冊或者操作規(guī)程、勞動合同中有勞動者違反操作規(guī)程給企業(yè)造成經(jīng)濟損失需賠償?shù)囊?guī)定;4，要求勞動者賠償損失僅限于企業(yè)的直接經(jīng)濟損失且在合理限度內(nèi)，比如20%-50%。
就勞動者違章操作來講并不是故意、惡意、重大過失、一般過失、輕微過失就可以涵蓋的。為了避免生產(chǎn)事故給用人單位造成損失而無法追償?shù)膶擂危髽I(yè)除了在勞動合同書中依法約定相關(guān)條款，也可根據(jù)實際情況制定切實可行的內(nèi)部規(guī)章制度。
個人觀點，供參考。希望對你有所幫助。
謝謝。
用人單位減少與拖延工傷待遇可以要求賠償嗎
用人單位減少工傷保險待遇，可以主張補償差額；拖延支付，不能主張賠償。只有人民法院執(zhí)行程式，可以主張計算利息。
《民事訴訟法》
第二百五十三條 被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當支付遲延履行金。
按工傷死亡條例賠償后,還可以要求用人單位賠償嗎
根據(jù)我國的公傷保險條例規(guī)定是：十一）工亡待遇標準
1、喪葬補助金
/B 標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金
（1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
（2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。
（3）、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
3、 供養(yǎng)親屬范圍：
（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；
（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
4、 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女 *** 周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女 *** 周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹 *** 周歲的。
5、 停止享受撫恤金待遇的情形
（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
（2）、就業(yè)或參軍的；
（3）、工亡職工配偶再婚的；
（4）、被他人或組織收養(yǎng)的；
（5）、死亡的。
6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間
職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。
7、一次性工亡補助金
/B（1）、標準： 為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
享受工傷待遇后（企業(yè)全責(zé)），能否要求單位賠償精神損害撫慰金。
工傷后的相應(yīng)待遇均由工傷保險條例明確規(guī)定。而工傷保險待遇中沒有人身損害賠償，也沒有精神損害撫慰。
可以網(wǎng)上查一下工傷保險條例即可。
用人單位沒買社保，工傷怎樣賠償？
勞動局確認勞動關(guān)系，你最好確認工資，，然后社保局工傷認定，同是在社保局舉報哪里要求補交社保
職工與用人單位在履行職工協(xié)議過程中引發(fā)的社保糾紛法院會受理嗎？(單位是國營企業(yè))
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以稽核，發(fā)給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費；
用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
社保局認定了工傷，用人單位還賠償嗎
以鑒定的傷殘等級，對應(yīng)你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）里面規(guī)定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔(dān)支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫(yī)療費用和治療期間的工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
我國企業(yè)職工十級傷殘的人除享受社保賠償外,單位應(yīng)做何賠償呢?
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷職工死亡享受哪些待遇
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
一、喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付。
二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。
供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔(dān)全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
買了社保，員工發(fā)生工傷，公司承擔(dān)哪些錢
發(fā)生工傷事故后，公司在一個月內(nèi)申請工傷認定的，醫(yī)療費由工傷保險基金承擔(dān)，超過一個月由個人在一年內(nèi)申請工傷認定的，醫(yī)療費由公司承擔(dān)。
在停工留薪期內(nèi)，公司應(yīng)當按月支付勞動者工資。除此外，在勞動者鑒定上傷殘等級后，公司還應(yīng)當承擔(dān)一次性就業(yè)補助金、在停工留薪期內(nèi)的護理費、交通費等等。（如果公司沒有為員工購買工傷保險的，那么所有費用都由用人單位承擔(dān)。）
根據(jù)《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
[img]參加社保工傷工亡企業(yè)承擔(dān)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于社保工傷死亡、參加社保工傷工亡企業(yè)承擔(dān)的信息別忘了在本站進行查找喔。
掃描二維碼推送至手機訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
adminllh
