一般情況下，多個違規(guī)行為不會減輕處罰，反而可能會增加處罰力度。

解釋多個違規(guī)行為表明了違規(guī)者的惡劣行為態(tài)度和行為習(xí)慣，嚴重影響了工作環(huán)境和秩序。因此，對于多次違規(guī)的人員，通常會被認為是不守紀律、不遵守規(guī)章制度的人，需要給予嚴厲的懲罰，以警示他人。

原因多個違規(guī)行為通常表明了違規(guī)者的行為態(tài)度和行為習(xí)慣，如果不予以嚴厲處罰，會對整個組織和社會產(chǎn)生負面影響。另外，對于重復(fù)違規(guī)的人員，如果不加以懲罰，也會讓他們認為自己可以逃脫懲罰，進而導(dǎo)致更多的違規(guī)行為。

實例比如，在某公司中，一個員工多次違反公司規(guī)定，如遲到早退、私自使用公司資源等。經(jīng)過多次勸誡和警告后，該員工仍然沒有改正，公司終決定對他進行停職處罰，以示警戒。

總之，多個違規(guī)行為通常不會減輕處罰，反而可能會增加處罰力度。因此，我們應(yīng)該遵守規(guī)章制度，樹立正確的行為態(tài)度和行為習(xí)慣，以避免不必要的懲罰和損失。