如果用人單位拒絕支付工資，員工可以通過起訴的方式解決問題。員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位拒絕執(zhí)行仲裁或判決，員工可以通過強(qiáng)制執(zhí)行等手段追回拖欠的工資。

三、行政處罰

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠工資的行為是違法的。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰，包括罰款、責(zé)令支付拖欠工資、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等措施。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位拖欠工資的行為，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查和處理。

拖欠工資是一種嚴(yán)重的違法行為，用人單位應(yīng)該盡快支付拖欠的工資。如果用人單位拒絕支付工資，員工可以通過拒付、起訴或行政處罰等方式解決問題。在處理拖欠工資的問題時(shí)，員工需要了解相關(guān)法律法規(guī)，掌握相應(yīng)的法律知識(shí)，以便有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。