今天給各位分享工傷保險(xiǎn)欠費(fèi)公司倒閉的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)欠費(fèi)公司倒閉怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償后企業(yè)倒閉了還能再有賠償嗎
• 2、公司倒閉了，員工的工傷怎么賠償？
• 3、工傷后公司破產(chǎn)應(yīng)該找誰索賠？
• 4、工傷未處理完公司倒閉怎么辦
• 5、認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償

工傷賠償后企業(yè)倒閉了還能再有賠償嗎

可以，作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報(bào)債權(quán)，作為債權(quán)申報(bào)人，將有資格進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。

工傷補(bǔ)償由社會(huì)保障局負(fù)責(zé)補(bǔ)償，即 *** 繳納工傷保險(xiǎn)，與企業(yè)無關(guān)。 除非企業(yè)未為員工購買工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致無法向社會(huì)保障局取得賠償，否則由企業(yè)支付。因此，如果工傷賠償已經(jīng)得到 *** 的認(rèn)可，企業(yè)是否破產(chǎn)不會(huì)影響賠償，因?yàn)樗怯?*** 社會(huì)保障部門支付的。

工作滿一年的，給予一個(gè)月的補(bǔ)償。工作滿十年的，給予十個(gè)月的補(bǔ)償，具體如下：

1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同的補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)工作滿一年的員工給予一個(gè)月的補(bǔ)償（月平均工資）。工作滿十年的，給予十個(gè)月的補(bǔ)償。

2、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋，在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇和其他福利的支付發(fā)生爭(zhēng)議的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為用人單位承諾支付的日期發(fā)生勞資糾紛。勞動(dòng)者無法證明的，以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日。

3、公司破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，先補(bǔ)償職工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

4、職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老費(fèi)用，按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及支付給職工的補(bǔ)償金。 （報(bào)酬按工齡計(jì)算：滿一年按一個(gè)月工資計(jì)算，不足一年按六個(gè)月以上計(jì)算一個(gè)月工資，不足一年按半個(gè)月工資計(jì)算超過六個(gè)月）。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一命令的，按比例分配。

公司倒閉了，員工的工傷怎么賠償？

公司倒閉了。個(gè)人的工傷也能得到補(bǔ)償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動(dòng)局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會(huì)清算。拍賣后會(huì)先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會(huì)得到賠償?shù)摹?/p>

法律分析

公司倒閉了，宣布破產(chǎn)以前，審計(jì)部門會(huì)第一時(shí)間介入處理調(diào)查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細(xì)賬單。 *** 機(jī)關(guān)政法部門會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)以及民政部門處理賠償事項(xiàng)。對(duì)于企業(yè)破產(chǎn)工傷還沒有評(píng)殘的：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并鑒定傷殘等級(jí)，評(píng)定后可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，以下是工傷認(rèn)定程序：向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

工傷后公司破產(chǎn)應(yīng)該找誰索賠？

如果您在工作中受到工傷，而公司又因某種原因破產(chǎn)或倒閉了，您仍然有權(quán)利獲得相應(yīng)的賠償。這時(shí)，您可以向勞動(dòng)保障部門或法院提起訴訟，索取工傷賠償金。

根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，如果公司破產(chǎn)或倒閉，應(yīng)當(dāng)由國家出面進(jìn)行賠償，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體而言，您可以通過以下幾種方式進(jìn)行索賠：

向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門或人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷賠償金。

如果公司已經(jīng)破產(chǎn)并進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，您可以向破產(chǎn)清算委員會(huì)提出工傷賠償金的申請(qǐng)。

如果公司已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)重整，您可以向破產(chǎn)管理人提出工傷賠償金的申請(qǐng)。

需要注意的是，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，您應(yīng)該盡快向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，避免過度拖延而導(dǎo)致索賠無法實(shí)現(xiàn)。此外，如果您的工傷情況嚴(yán)重，建議及時(shí)咨詢律師或其他專業(yè)人士的意見，以便更好地保障自己的權(quán)益。

工傷未處理完公司倒閉怎么辦

一、正面回答：

在一般的情況之下，企業(yè)破產(chǎn)倒閉受到工作的員工的受傷補(bǔ)償金和生活費(fèi)用企業(yè)是會(huì)如實(shí)發(fā)放的。企業(yè)在破產(chǎn)的時(shí)候，在企業(yè)工傷的員工可以先申報(bào)解決工傷待遇問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)的時(shí)候，在破產(chǎn)清算的時(shí)候依法支付由單位公司支付的工傷保險(xiǎn)的待遇費(fèi)用。

二、詳情分析：

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國相關(guān)條例對(duì)工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國相關(guān)條例的工傷范圍。

三、工傷后不解除勞動(dòng)合同怎么處理

工傷后不解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補(bǔ)償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

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