本篇文章給大家談?wù)劰陂g公司不發(fā)績效工資怎么辦,以及工傷期間只給基本工資不給績效工資對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦?
- 2、工傷老板不發(fā)工資怎么辦
- 3、公司不發(fā)績效獎金能否勞動仲裁?
- 4、工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決
- 5、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?
工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦?
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的,勞動者可以先和公司好好協(xié)商,不能協(xié)商一致的,到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以隨時(shí)與 用人單位解除勞動合同 ,并要求用人單位依法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。并且,這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 向勞動行政部門舉報(bào)或投訴。
由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。
工傷老板不發(fā)工資怎么辦
工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
最后,您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”,而不說“工資”。一般情況下,用人單位都會主動支付治療期間的生活費(fèi)。
工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位進(jìn)行負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
公司不發(fā)績效獎金能否勞動仲裁?
可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
法律分析:可以申請勞動仲裁,還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。
不發(fā)績效工資是違法的,動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。
工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決
已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的,勞動者可以先和公司好好協(xié)商,不能協(xié)商一致的,到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?
已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
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