工傷期間只給基本工資不給績效工資（工傷期間公司不發(fā)績效工資怎么辦）

adminllh社會法2025年05月20日 05:30:30410

本篇文章給大家談?wù)劰陂g公司不發(fā)績效工資怎么辦，以及工傷期間只給基本工資不給績效工資對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦?
2、工傷老板不發(fā)工資怎么辦
3、公司不發(fā)績效獎金能否勞動仲裁?
4、工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決
5、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?

工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦?

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。向勞動行政部門舉報(bào)或投訴。

由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

工傷老板不發(fā)工資怎么辦

工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費(fèi)。

工傷期間公司不發(fā)工資如何處理工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位進(jìn)行負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

公司不發(fā)績效獎金能否勞動仲裁?

可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。

法律分析：可以申請勞動仲裁，還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。

不發(fā)績效工資是違法的，動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。