今天給各位分享裝修臨時(shí)工工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)裝修臨時(shí)工人受傷工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、裝修工人工傷怎么處理
• 2、我請(qǐng)的臨時(shí)安裝工摔傷了,我該承擔(dān)什么樣的責(zé)任?
• 3、建筑工地臨時(shí)工可以算工傷嗎
• 4、臨時(shí)工受傷了算工傷嗎
• 5、建筑工地臨時(shí)工工傷怎么賠償

裝修工人工傷怎么處理

1、這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊(duì)，這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊(duì)承擔(dān)。

2、法律分析：私家裝修工受傷后，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的，認(rèn)定為工傷后，由工傷保險(xiǎn)賠付，如果是雇員的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、第一，你請(qǐng)的是裝修公司的人，你與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，你請(qǐng)的是個(gè)人，你與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

我請(qǐng)的臨時(shí)安裝工摔傷了,我該承擔(dān)什么樣的責(zé)任?

1、如果是你臨時(shí)找的安裝工，你們之間構(gòu)成雇傭關(guān)系，你是雇主，安裝工是雇員；他在工作中受傷，你承擔(dān)雇主責(zé)任。理由：最高院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、店家主要責(zé)任，客戶次要責(zé)任，建議分別：7~8成和2~3成分?jǐn)偂Ｒ驗(yàn)槭窃诳蛻艏野惭b，客戶負(fù)有現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管義務(wù)的，所以客戶也要承擔(dān)責(zé)任的！如果有證據(jù)證明是安裝工“自殺性”行為的結(jié)果，那店家和客戶都不需要承擔(dān)責(zé)任的。

3、這個(gè)當(dāng)然要負(fù)責(zé)任了，因?yàn)檎?qǐng)臨時(shí)工干活的時(shí)候，雇主和臨時(shí)工之間就形成了一種雇傭關(guān)系，這種雇傭關(guān)系期間是要承擔(dān)法律責(zé)任的。如果這個(gè)臨時(shí)工受傷了，那這個(gè)就屬于工傷，雇主是絕對(duì)要承擔(dān)責(zé)任的，這個(gè)法律規(guī)定的很明確。

4、需要承擔(dān)責(zé)任，雇傭時(shí)雙方已形成實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，在工作中出現(xiàn)意外情況，雇主是要承擔(dān)部分責(zé)任的，不過(guò)，要看實(shí)際情況。

5、雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。因工作原因受傷，能認(rèn)定工傷的按工傷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相關(guān)賠償：傷殘賠償金，需要按你的具體工資計(jì)算。不能認(rèn)定工傷的情況可以按人身?yè)p害賠償。

建筑工地臨時(shí)工可以算工傷嗎

1、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

2、臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

3、臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。我在下文就為大家?guī)?lái)問(wèn)題的解答，希望對(duì)大家有所幫助。

臨時(shí)工受傷了算工傷嗎

1、即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

2、臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

3、單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

4、臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

建筑工地臨時(shí)工工傷怎么賠償

賠償?shù)陌ǎ阂淮涡詡麣堎r償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘津貼等等。雇員損害賠償?shù)模暾?qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償數(shù)額。

法律分析：這個(gè)要看后期恢復(fù)，夠不夠成級(jí)別，如果構(gòu)成工商賠償標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)別，就按工商賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。法院也會(huì)支持。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目如下：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)；停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)；傷殘津貼。

勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。 包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

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