本文主要涉及企業(yè)職工工傷保險政策中的一個問題職工受輕傷是否需要報工傷。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害或者患病。因此，只有在工作時間和工作崗位上受到傷害或患病，才能被認(rèn)定為工傷。

如果職工受輕傷不是在工作時間和工作崗位上受到的，那么不屬于工傷，不需要報工傷。比如，職工在下班后騎車回家時受傷，這種情況不屬于工傷。

但是，如果職工受輕傷是在工作時間和工作崗位上受到的，那么就需要報工傷。比如，職工在工作期間不小心被機(jī)器劃傷或者摔倒，這種情況就屬于工傷。

值得注意的是，職工受輕傷報工傷的目的不僅是為了獲得工傷保險的待遇，也是為了保障職工的權(quán)益和利益。因為如果職工不報工傷，公司可能會認(rèn)為這是職工個人的責(zé)任，不予賠償，這將給職工帶來不必要的損失。

綜上所述，職工受輕傷是否需要報工傷，要根據(jù)傷害的發(fā)生時間和地點來判斷。如果是在工作時間和工作崗位上受到傷害，就需要報工傷。如果不是在工作時間和工作崗位上受到的，就不需要報工傷。