本篇文章給大家談談工傷等傷殘等級前有工資嗎，以及工傷傷殘等級下來后怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、比如是九級傷怎么樣計算工傷費的？是從前一年的工均工資來算的嗎
• 2、在單位上班，出了工傷，為什么工傷工資這么低？工傷工資是如何計算的？
• 3、工傷傷殘等級評定標準及賠償標準
• 4、工傷做傷殘鑒定前一個月會停發(fā)工資嗎？
• 5、工傷一級至四級傷殘可以享受哪些待遇

比如是九級傷怎么樣計算工傷費的？是從前一年的工均工資來算的嗎

工傷待遇/賠償有多項，可 參見《工傷保險條例》第30-45條規(guī)定。

是按照本人工傷前12個月的平均工資計算的；傷殘補助金的計算基數如果有繳納工傷保險的，保險基金是按照繳費基數來計算的，有可能與本人月工資不一樣，對于這部分差額可以要求單位賠償。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

在單位上班，出了工傷，為什么工傷工資這么低？工傷工資是如何計算的？

在工作時間和工作場所內發(fā)生的受傷便是工傷！在上班期內發(fā)生的交通事故非本人主要責任的安全事故，如乘火車，車輛，之中發(fā)生的安全事故還可以評定為工傷！因工作造成的職業(yè)危害，工作中空氣污染引起的，那樣，企業(yè)也需要擔責任！在工作時間，崗位上突發(fā)性惡變病癥身亡的，做為企業(yè)，還可以申請工傷賠償！及其各種各樣花費的稅票直接證據證實！在這兒有一點留意，要申請辦理工傷的情況下，不能用社會保障卡來付款醫(yī)藥費用。由于根據社會保障卡來付款再報工傷費用報銷是很麻煩的！

隨后下面就需要把（工傷認定書）取得手。假如工傷較為嚴重，可以申請傷殘等級鑒定。拿到了傷殘等級鑒定，那么就能夠依據工傷商業(yè)保險要求規(guī)定，企業(yè)付款工傷工資待遇！ 及其一次性傷殘補助。最終就可以帶著相關資料，（工傷認定書），（傷殘等級鑒定），及其個人的身份證，稅票票據，受傷相片，到社保中心申請辦理工傷藥業(yè)費用報銷制度！不知道你說的工傷薪水指的什么？我國法律規(guī)定，員工出工傷前勞務報酬叫“薪水”。出了工傷后到傷殘等級鑒定前，這段時間叫停工留薪期，這些期內的“薪水”有單位發(fā)放，與未出工傷時的工資待遇一樣。

傷殘等級鑒定后，依據殘廢比較嚴重水平確定付款的“薪水”叫傷殘津貼。假如評定后，工傷等級不嚴重，繼續(xù)工作，企業(yè)付款你薪水員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷診療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定聯合會確定，還可以適度增加，但增加不能超過12個月。工傷員工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照本文的有關規(guī)定享受傷殘工資待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需醫(yī)治的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由工作單位承擔。等診療結束(出院后)在申請辦理工傷評定，擁有工傷等級再依照工傷等級，根據《工傷保險條例》向該公司要求理賠。第一條為標準工傷評定程序流程，依規(guī)開展工傷評定，維系被告方的合法權利，依據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，制訂本辦法。第二條社會保障行政機關開展工傷評定依照本辦法實行。第三條員工發(fā)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害，所屬單位理應自事故傷害發(fā)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內，向城鎮(zhèn)職工社會保障行政機關明確提出工傷評定申請辦理。如遇特殊情況，經報社會保障行政機關允許，申請辦理期限能夠適度增加。

工傷傷殘等級評定標準及賠償標準

工傷傷殘等級鑒定標準如下：

1、一級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業(yè)病；

2、二級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業(yè)病。

3、三級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下37種情況之一者可認定為三級工傷或職業(yè)病。

4、四級工傷與職業(yè)病鑒定標準。以下58種情況之一者可認定為四級工傷或職業(yè)病

工傷做傷殘鑒定前一個月會停發(fā)工資嗎？

您好，按照法律規(guī)定不會，傷殘等級評定前，不能停發(fā)工資，是勞動能力鑒定評定傷殘等級后才停發(fā)工資，享受工傷保險待遇；

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如需進一步了解工傷賠償問題，可以關注和咨詢我。

工傷一級至四級傷殘可以享受哪些待遇

工傷一級至四級傷殘可以享受這些待遇：

1、一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月；

2、傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%；

3、其他待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

關于工傷等傷殘等級前有工資嗎和工傷傷殘等級下來后怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。