本篇文章給大家談?wù)劰麢n案存放那里，以及工傷進(jìn)檔案嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位的工傷證明一般都在哪個(gè)科室存儲(chǔ)?
• 2、職工檔案存放在哪里主要在這三個(gè)地方
• 3、職工檔案在哪里存放
• 4、工傷后的病厲是個(gè)人保管還是單位保管
• 5、檔案是存放在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局嗎?

單位的工傷證明一般都在哪個(gè)科室存儲(chǔ)?

想得到工傷認(rèn)定書需先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷認(rèn)定書也由勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定科出具，不是由單位出具。

工傷鑒定在哪個(gè)部門？勞動(dòng)部門專門的鑒定單位是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。如果是工傷傷殘等級(jí)鑒定，勞動(dòng)部門會(huì)安排在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做(有專門的指定醫(yī)院、鑒定人員)。工傷是需要向市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定的。

問題六：手部工傷鑒定屬于什么科 工傷認(rèn)定在勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)科，傷殘鑒定在市勞動(dòng)能力鑒定中心，在醫(yī)院鑒定骨頭屬于骨科，皮膚屬于皮膚科。。

工傷認(rèn)定證明由勞動(dòng)保障行政部門開具。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

勞動(dòng)保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。

職工檔案存放在哪里主要在這三個(gè)地方

通常情況下，職工檔案一般存放在如下這幾個(gè)地方：就業(yè)單位：我們可以咨詢工作單位是否可以接收個(gè)人檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。

法律主觀：檔案一般可以存放在三個(gè)地方： 就業(yè)單位。 可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。 戶籍所在地的人才交流中心管理。

職工檔案的存放機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行模划?dāng)?shù)氐慕逃郑粐衅髽I(yè)、 *** 、學(xué)校，還有一些大型企業(yè)一般都會(huì)有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費(fèi)公司會(huì)出。

法律分析：個(gè)人檔案一般可以存放在三個(gè)地方：第一，就業(yè)單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。

職工檔案在哪里存放

通常情況下，職工檔案一般存放在如下這幾個(gè)地方：就業(yè)單位：我們可以咨詢工作單位是否可以接收個(gè)人檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。

法律主觀：檔案一般可以存放在三個(gè)地方： 就業(yè)單位。 可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。 戶籍所在地的人才交流中心管理。

現(xiàn)在一般公司都是把員工檔案統(tǒng)一放在公司所在區(qū)的人才市場的。建議檔案還是不要?dú)w公司管理，以防自己離職的時(shí)候檔案很有可能被公司扣留。

在職員工的檔案一般存放個(gè)人工作的單位中；假如是失業(yè)人員，檔案一般會(huì)存放人社局的代理中心進(jìn)行代為管理。這兒我們說的檔案都是指工作檔案，其實(shí)就是員工檔案，并不是包含這些大學(xué)生檔案。

人事檔案一般會(huì)放在就業(yè)單位、戶籍中心或是學(xué)校。就業(yè)單位。工作的單位若可以接受檔案，就可以把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收發(fā)符合條件的畢業(yè)生個(gè)人檔案。

工傷后的病厲是個(gè)人保管還是單位保管

病歷自己與單位暫時(shí)保存均可，存在傷殘申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，需要提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。但出院證應(yīng)當(dāng)提交單位，單位按出院證的入出院時(shí)間和醫(yī)師建議繼續(xù)休養(yǎng)時(shí)間，確定停工留薪期。

住院病歷由醫(yī)院保存。工傷職工住院病歷，是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保存的，并不交由工傷職工或者用人單位，工傷職工本人可以持有效身份證件到醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)制病歷。用人單位因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)能力鑒定等需要，可以要求工傷職工復(fù)制病歷提交。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

病歷自己余單位暫時(shí)保存均可，存在傷殘申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，需要提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。但出院證應(yīng)當(dāng)提交單位，單位按出院證的入出院時(shí)間和醫(yī)師建議繼續(xù)休養(yǎng)時(shí)間，確定停工留薪期。

入院證明及病歷還是由個(gè)人妥善保管為好，這方面沒有相關(guān)法律文件明確規(guī)定由誰保管。

工傷后，傷者的病歷、出院小結(jié)等有紅章的治療資料應(yīng)本人保存，單位需要可給復(fù)印件。

檔案是存放在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局嗎?

檔案一般不是存放在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。檔案存放有兩種方式：一種是存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局下屬的人才服務(wù)中心，一種是存放于有存放檔案資格的單位。

檔案不是放到勞動(dòng)局的，應(yīng)該放到畢業(yè)生生源地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或者畢業(yè)生就業(yè)地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。不確定檔案去處的畢業(yè)生，查詢個(gè)人檔案時(shí)，可先向?qū)W校詢問其去處，也可前往畢業(yè)院校所在地或生源地人才服務(wù)中心查詢。

個(gè)人檔案一般存放學(xué)校、生源地人事局、人才市場、勞動(dòng)局，街道辦事處，職介，否則就是死檔。

在勞動(dòng)局存放檔案的情況會(huì)相對(duì)較少，但存放安全系數(shù)高，特別是對(duì)于一些一般不輕易調(diào)動(dòng)的機(jī)要檔案，可以選擇當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局存放檔案。

法律主觀：解除勞動(dòng)合同后檔案是可以移交到勞動(dòng)局的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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